第一千八百零四章 逆境出人才？还是顺境？（2 / 2）

“那是因为他们看到了希望受到了激励生机自然就更加旺盛。相反如果一个人受到打击陷入绝望他的生机也会急剧减弱。当然这也是因人而异有的人性格刚强越挫越勇往往能在陷入绝境的情况下反而激发出无穷的求生本能逆转局势但这种人是极少的大多数人的成长都有赖于正面的激励因此顺境比逆境更加出人才不过…”“不过什么？”

“虽然从大数据上可以看出顺境更出人才但这些人才更多的是出在需要按部就班不断修习才能达到的一些工蜂类的人才而逆境中产生的人才往往会是更为难得的领导型人才因为他们受过挫折磨炼了心性性格中既有对天道的敬畏但也有一种不信命敢于挑战困难的勇气因此更加拥有领导气质…”小星说道。

“嗯你说的只是大数据所展示的但大数据有时候也是会骗人的能够在逆境中成长为领导型人才的人不是没有但他们一旦成功往往会被人大加渲染成名成神使得人们觉得好象没有经过什么挫折经历就不可能成为领导。但是要成为一名真正合格的领导离不开一些最基本的素质如果身处逆境的人身上连这些最基本的素质都没有就算暂时成功了也必定当不好领导最后的结局恐怕也不会太好。我们见过的历史实例还少吗？城头变换大王旗你方唱罢我登场那些短命的朝代更迭就是因一人而兴因一人而亡这些人往往都是从逆境中拼杀出来而成功的但也因打江山易坐江山难而很快灭亡。相反有些朝代由于重视礼教重视民生政通人和人才大量地产生于是开创了一个盛世的时代…”李运在这个问题上与小星产生了分辩。

这对两人来说并不罕见而是经常发生有了分歧经过争论才能更好地分析问题解决问题两人对此都是心知肚明。

“大人小奴所说的人才其实并不是单指某一类人才而是一个综合性的概念。事实上人才多种多样比如有开国的人才有坐江山的人才有领导气质的人才有办理实事的人才甚至哪怕是做坏事的人也是人才一枚但这个人才与做好事的人才肯定是两个概念了。而在许多势力中那些会讨主人喜欢颜值高擅于阿腴奉承、拉帮结派的人在一些主人的眼中就是人才其他人则被视为庸才长期置之不理这可以说是劣币驱逐良币了…”小星笑道。

“确实如此。如果一个势力没有合理的规则来保证真正的人才可以脱颖而出的话就会造成劣币驱逐良币的结果出现在主人面前的人才都是一个样说的都是同样的话做的都是同样的事而敢于说实话办实事的人却被长期压制无法在主人面前露露脸当然也就不可能得宠了这样的势力前途如何是可想而知的。”

“所以不同的势力对于人才的审视标准是不同的关键还是在于要有合理的规则有好的运行规则就能出人才对于不同的人来说无论是自身处于顺境还是逆境只要有好的规则只要他们肯努力就有成长为真正人才的时候。而在这种情况下顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。

“好吧有了良好的运行规则作前提我相信大数据所提供的结果顺境所出的人才量的确会大得多因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境没有条件的人要多得多！”李运赞同道。

“是的！顺境中不仅可以产生工蜂型的人才也可以产生领导型的人才只是在领导特质上可能与逆境中产生的特殊人才会有所不同两者的区别还是极大的但孰优孰劣还要看他们各自所在的环境不同的环境需要不同的人才所以没有好与不好的人才只有放对或放错了位置的人才这句话也是颇有道理的。”小星分析道。

“不错！好的规则能够保证大多数正确的人才出现在正确的位置上这个几率越高表明规则运行得越好希望我们大运宫和舰中世界都能达到这样的效果！”

“大人放心从现在的评估来看我们这两个世界的运行都是极为良好的所以才会出现如此多的人才各种各样的人才使得两个世界的生机气息日渐浓烈勃勃发展不过…”

“不过什么？”李运急问。

“小奴发现我们的人才多属于工蜂型的人才他们对我们的依赖感极强觉得只要完全按我们所说的就可以得到更好的发展虽然我们也有这样的信心但这样下去小奴始终觉得少了一些特殊类的人才。”

“你是说我们的人才多数是在顺境中成长起来的却缺少一些在逆境中成长起来的人才？”

“正是如此！因为我们所创造的条件极好几乎每个人都处在顺境之中他们都有可能成长为合格的人才但却会少了某些逆境中成长才能具备的特质…”

……