第二千五百三十章 顺境逆境（2 / 2）

“他们往往心态较为平和心理较为稳定不会为了一些细枝末节之事争吵不休他们基本上都是温良恭俭让服从领导是非常好的团队成员适合团队作战…”

“这…”李运微微一怔。

仔细一想不禁觉得小星所言实在有理顺境中成长起来的人性格方面相对要平和得多因为他们根本不用为一日三餐担忧不用为修炼资源担忧不用为师资功法担忧他们不必为了争抢一个馒头而大打出手甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长服从师父和长辈的命令按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才非常适合团队作战！

“这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别两者在心理和执行力方面有较大的不同！”小星说道。

“逆境人才又是怎样的？”李运问道。

“逆境人才嘛他们往往性格较为坚毅不服输越挫越勇喜欢单打独斗特立独行如果他们有机会成长为领导的话往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来让人大感意外…”小星说道。

“嗯特立独行的人其思想也往往不走寻常路如果作为领导带领一支团队的话做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。

“是的但他们如果作为团队成员的话那就极有可能会成为其中最麻烦的人因为他们是最不好管理之人由于思想独立不大合群在团队中干活往往也不招人喜欢会受到排斥这样一来不仅整支团队会受到影响其个人成长也会受到影响属于两败俱伤的结局！”小星说道。

“这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。

“不错！”

“那么可不可以说在顺境中成长起来的人更适合当团队成员而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢？”李运问道。

“这个问题也不是绝对的因为当领导所需要的素质是多方面的如果一个人很有才但性格太过特立独行又不能克服自己这个特点不能与团队成员有很好的沟通那么团队成员的执行力就会出现问题这样的人十有八九也是很难当好领导的！”小星笑道。

“就是嘛带领一支团队需要极强的领导力这在一定程度上可以达到艺术化的程度其实这也是一种道意需要好好琢磨…”李运说道。

“然也！逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷不过…”

“不过什么？”

“逆境人才也有自己的长处如果我们能用好他们的长处也许他们会给我们带来意想不到的巨大收获！”

“哦？他们有什么长处？”李运问道。

“他们性格坚毅有气魄有勇气不服输越挫越勇有创意能坚持自己的想法不受别人意见的影响勇于承担责任…这些品质都是一名领导难得的气质有这样气质的领导往往能够带领团队成员创造出惊人的业绩！”

“这…”李运听得微微点头。

的确一名领导若能拥有这样的气质就太难得了事实上许多领导往往都是按上一辈的做法按部就班地做下去或是模仿别人的做法在自己这一边另搞一套很难有自己的创意即便有创意也往往在别人的意见面前就退缩了根本不敢坚持并推行下去…

以前在清元门的时候那些原来的坊市霸主就习惯于吃老本结果被自己的做法一一冲垮很快就溃不成军…

小星续道：“逆境人才如果做团队成员的确不大合适但如果他们有能力当到团队领导的话则有可能成为大才！也就是说逆境中要么不怎么出人才要么一出就是大才！”

……