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第092章 勇气(1 / 2)

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洽谈会正式召开之后,其实反而没有值得一提的事情。华夏体制内的特色是:人多的会议不重要,重要的会议人不多;大会上说的什么没啥关系,私下交换的意见很重要。

所以,秉承这一优良传统,洽谈会到了正式召开的时候,其实都是之前已经商量妥当了的。洽谈会基本变成了茶话会,而晚宴继续当酒会使。

萧宸在此后的露面时间开始变少了,因为具体跟某个企业的谈判,自然有下面随行的具体干部去进行,只是在最后拍板的时候需要报给他过目定夺而已。因为陈贤在其中大力引导,最后鼎清区得以用一些力度一般、不算高也不特别低的优惠政策,将三个大型国企、十一个中型国企的分厂、总代理处等“吸引”到鼎清经开区和兴陵大市场落户,皆大欢喜。

一应任务完成之后,鼎清区招商团原路返回朗柳。

招商团回来之前,取得的“业绩”就已经传回了区委区政斧,甚至许多机关单位、企业也都知道了这次萧书记亲自带队招商所取得的巨大成绩。“萧书记还是太年轻了一点”的风言风语终于平息,基本上已经没有市场了。

这个经济挂帅的年代,在许多人心目中,能招商引资的领导,就是牛b领导,就是所谓“懂经济”的领导。潇南的经济,在全国来说中等略偏下;朗柳的经济,在潇南来说也一般般;而鼎清的经济,在朗柳也照样就是个一般般。这样一般般地县级区,一次招商引资居然总额达到十多亿,硬是把市委市政斧都惊动了。要知道,93年全市全年工业总产值也只有80亿,而鼎清区的工业总产值则仅仅4.6亿元,虽然产值跟资本并不是绝对关系,但总还是有个较高的相对比,鼎清区这次一下子招到十几亿的投资,市委市政斧哪能不表扬一番呢?

而鼎清区内,却由张区长牵头,办个一个庆功会。萧宸等人一回来,就被接到夏都大酒店去庆功去了。

张邦成在庆功会上将萧宸的这次招商大书特书、大说特说,大有经过这次招商,旁人听了他的赞词,估计就要觉得鼎清区一下子成了新浦东似的。

此次同行的所有人都受到了表扬,这次行动在他们的人生履历之中,必将是浓墨重彩的一笔,虽然连他们自己都觉得这次的行动是在简单到了极点。这些人大多都是社会经验丰富的人,自然一眼就能看出那位禅山市的陈市长跟萧书记关系十分亲密,不过这也是陈贤一点都不加掩饰的结果。也正因为如此,参加此行的干部们对萧宸都十分感激,这纯粹是萧书记送给他们的功劳。而萧系人马不用说,此后对萧宸的信心就更足了——

区委大会议室里,坐在萧宸旁边的组织部长林成南正在发言:

“同志们:按照市委的统一部署,鼎清区37个乡镇将于1995年一季度召开党代表大会进行换届选举。这次换届后,大家的任务将更重,与过去相比,乡镇党委的地位将更重要,所担负的责任也更大了。区委对这次乡镇党委换届十分重视,下发了《鼎清区乡镇党委换届选举工作实施意见》,在组织领导、时间安排、方法步骤、工作程序、代表选举、人选确定和选举方式上提出了明确要求。根据萧书记的讲话精神,我再讲几点补充意见。一、统一思想,提高认识,增强做好乡镇党委换届选举工作的责任感和使命感……”

萧宸自然坐在主席台正中间,虽然面容依旧年轻,在某些年纪较大的干部看来,甚至有些稚嫩,但此时此刻,已经没有哪个鼎清的干部还会怀疑萧宸的能力,特别是镇住场面的能力,在萧书记那看似平和实则锐利地目光下,与会干部莫不打起精神,以最饱满的战斗热情接受书记的检阅。

“根据省委组织部[1995]67号文件,市委1995[14]号、[22]号文件规定,按照精简、高效、统一的原则,乡镇政斧要建设成为行为规范、运转协调、公开透明、健康高效的服务型、法制型政斧,强化社会管理和公共服务功能,每个乡镇的领导职数控制在8名以内,规模特别大、经济特别发达的乡镇可以增加1名政斧副职,乡镇领导职数主要用于党委正副书记、人大主席、正副乡镇长及纪委书记、武装部长。乡镇领导在法律允许的范围内尽可能实现交叉任职或兼职,一般干部实行1人多岗。区委充分考虑到鼎清干部基数较大的实际情况,在划分乡镇规模大小时尽量按照有利于鼎清工作的实际来确定,除辖四个村的二港乡外,其余36个乡镇均划为大乡镇并按大乡镇的规模来配备干部。按市委文件规定1996年乡镇党委换届党委委员的职数为7至9人。结合我区实际,区委研究决定,辖5个村及以上的乡镇设党委委员9名,辖4个村及以下的乡镇设党委委员7名。具体职数设置为……”

“结构要求如下:乡镇党委原则上由党委书记1名,副书记2名(1名乡镇长、1名专职副书记)、纪委书记、组织委员、宣传委员等组成。其中,组织委员、宣传委员由副乡镇长兼任;组织干事、宣传干事由专职纪检委员兼任。研究、推荐乡镇党委的组诚仁员时,要统筹兼顾,尽量实行兼职和交叉任职。其中,乡镇人大主席、副乡镇长、武装部长应尽量进入党委班子,其他可根据工作需要吸纳派出所长、妇联主任、团委书记、办公室主任参加。

年龄结构上,以35岁左右的干部为主体;乡镇党委领导班子中,至少配备1名30岁左右的年轻干部和1名女干部(可交叉)。专业结构上,择优考虑熟悉党务、市场经济、农业、科技、教育和法律等方面工作的同志,形成优势互补。任职资格上,担任党委书记的,一般应具有5年以上工龄,在下一职位任职2年以上的经历,具有大专以上文化程度;担任党委副书记和纪委书记的,一般应具有3年以上工龄,大专以上文化程度。少数民族干部、妇女干部进入党委班子可适当放宽任职资格和相应条件。”

看着下面黑压压一片的干部,新任组织部长林成南越说越精神,越说越顺畅,他此刻切实的体会到了正确站队的好处。如果不是站队正确,自己今天又岂能坐在书记的身边,面对全区数百名乡镇主要干部在这里做工作指导?难怪有人说,人这一辈子,主要是几件大事一定要办好,譬如跟对领导,这对一个体制内的干部来说,就可以算是头等大事。

一边发言,一边轻轻瞥了身边沉渊临岳地萧书记一眼,林成南心里不禁格外感慨,一年多前,萧书记刚到鼎清区的时候,多少干部打算看这个小青年的笑话?特别是当他与林区长发生龃龉的时候,更是几乎没有人看好这位空降而来的所谓“中央干部”。

然而,就是这位年仅二十三岁、某些人嘴里的“娃娃书记”,在一年之内,创办了两个事关几个乡镇的农民增产增收大事的农产品加工企业;一手把一个区内即将破产的利税大户从死亡线上挽救回来;将治安混乱的兴陵大市场整治成全市治安模范;民怨极大的教育乱收费被他严格控制;为奄奄一息地经开区一次招来十多亿的投资……他在区区十三个月的时间里,对鼎清区的经济稳定与发展甚至社会稳定,做出了事前无人敢于想象的贡献。

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