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第374章 第四把火——干部任用(1 / 2)

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一月初,镇北的干部调整方案报送市委组织部备案,并获得批准。

区委启动考察程序,由组织部、纪委等部门组成考察组,到拟考察对象所在单位开展考察,进行推荐、民主测评测评及谈话。

此次115名干部的大面积考察有个明显的特点,在所在单位考察时,先召开全体干部大会,表明来意,组织参会人员投票推荐提拔人选,如果民主推荐推出的人选和组织意图不符,立即中止考察。同时,考察组对考察对象进行家访以及向社区了解情况,家庭和邻里之间反映良好,才提交组织部研究讨论。

经考察,发现23名干部不符合提拔任用要求,部分干部在民主推荐时票数都没有达到三分之一,可见有多不得人心,区委对这些单位的负责人展开了问责、问廉、问效,王鸿涛想知道他们是怎么推荐干部的?用人唯亲、还是有什么猫腻?到底适合当单位的主要领导吗?

区委经过研究后,对这23个岗位的人选重新研究、考察,尊重了广大干部的意见,考察了票数最高且超过半数的推荐人选。

经过此次考察,全区广大干部明显发现组织考察不像以前那样走过场、走形式,内定的人选必须贯彻组织意图,原来大家还可以提出不同的意见,而且竟然可以扭转局面,纷纷感到不可思议,随之开始夸赞区委,尤其是王鸿涛,大家很清楚这样风清气正的局面是谁带来的。

虽然没法达到百分之百的公平、公正,但是干部们早就心满意足了,靠工作能提拔是多少人的心声和梦想,大家发现这次大面积的提拔绝大多数都是单位的骨干或者中坚力量,在私下聊天中,提拔对象们都赌咒发誓的表示自己没跑没送,都觉得不可思议,感叹道:镇北的天变了,变的风清气正了!

王鸿涛特意参加了这一批干部的岗前培训会,在大家热切的目光中,王鸿涛说:

“同志们,你们是大家选上来的,那么就要对得起大家的信任,全心全意为人民服务。自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀,如同树木需要阳光、空气和土壤一样,干部的健康成长,才能挑选出一大批为民务实清廉的好干部,才能形成目标一致、行动统一、干事创业的工作作风。

干事创业,是干部最基本的价值追求。干了几年,山河依旧,面貌未改,是为官最大的耻辱。要干事创业,就必须让只争朝夕、干事创业的精神成为主流,才能带来整个营商环境的改善。

用人导向决定着干部的努力方向,让想干事者有机会,能干事者有舞台,所以,要严格推行干部能上能下,凡是“架天线”“找靠山”“搞勾兑”“打招呼”的干部,一律拉入“黑名单”;凡在选人用人中搞“小动作”的干部,严肃处理记入档案,坚决不提拔使用。

“风气既正,则人心思善,政治清明;风气败坏,则纲纪废弛,社会堕落”。我们要要紧紧围绕镇北的各项事业发展和工作需要选人用人,不让会哭的多吃奶、会哄的受青睐、会跑的有市场,让不干事、乱搅事的没市场、靠边站、受惩戒,真正为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。”

王鸿涛的讲话让大家热血沸腾,掌声经久不息!

会后,全区各单位发起了学习区委书记在干部任前大会上的讲话精神,大家认为这是区委干部提拔任用的风向标,就是任人唯贤、注重实际、群众公认,德才兼备、以德为先,跑关系、走后门还不如好好把工作做好,或者哪怕有关系也要先把工作干好,要不然王书记那一关就过不了!

当这批新提拔的干部彻底融入工作后,绝对能带动全区干事创业的热情,很大程度的扭转大家对工作的正确认识,初步形成风清气正的政治生态。

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