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第500章 腾飞的十月!(2 / 2)

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谷</span>王林一觉醒来,天已大亮,他揉着眼睛,看看身边。

李文秀已经起床了。

嫁给王林以来,李文秀从来没有睡过一个懒觉,作息也很规律,每天都比王林起得早。

王林起床,来到书房,他看了一眼桌面上摆着的日历。

今天是9月25日,星期一,农历八月初十。

王林翻开自己的工作笔记本。

接下来要做什么事,哪些是大事,哪些是小事,他都记在本子里,防止忙乱起来,遗漏了大事。

还有五天就是国庆,是小百灵大剧院开业的日子。

爱秀集团的办公室,在这几天里就要搬完。

从十一假期以后,爱秀集团的高管们,就可以到新大厦上班了。

与此同时,纸尿裤工厂的生产线,也已经安装完毕,工人们已经在进行岗前培训,工厂也将在十一进行正式投产!

纺织局的主任胡敏生,已经帮三十五厂争取到了3500万的贷款,在十一假期以后就可以放款下来。

香江永华公司答应了周伯强,只要这边的贷款放下来,永华公司的投资就一步到位。

资金到位以后,从十月开始,三十五厂将进行为期半年的技改和整顿,期待明年再创辉煌佳绩!

金秋十月,是一个丰收的季节,对王林来说也是一个值得期待的季节!

吃过早餐,李文秀和周粥相约一起去上班。王林最近要忙小百灵开业、纸尿裤工厂开工、集团搬迁的事,就很少去申城厂。

申纺厂这边,周粥是厂长,李文秀是主任,陈小希是助理,有这三个人把持,出不了什么乱子。

就连服装厂的事务,现在也是周粥和陈小希帮他在管理。

王林给李文娟换了一辆女式的摩托车,她现在上班方便多了,他也答应了她,等她考到驾照,就给她买一辆小汽车。

在王林的工作笔记里,时间像一把刻度尺,每一个刻度线,都被王林标注了应该做的事情。

他不想浪费时间,他只争朝夕。

上午,王林开着车,来到纸尿裤工厂视察工作。

郭玲玲紧跟在他身边,笑道:“王总,我们厂里生产的第一箱纸尿裤,是不是要给你家宝宝用啊?”

王林笑道:“是啊!”

郭玲玲笑道:“好有意义哦!小宝宝将来长大了,一定会特别的自豪,因为他用的纸尿裤,都是自己父亲生产出来的!你要是再生个女儿那就更好了,她将来用的卫生巾,也是自家工厂生产的呢!”

“……”

每次王林来城西工业区视察工作,都能在工地看到江瑶的身影。

江瑶做事的确认真负责,这一点令王林深感满意。

原材料厂在江瑶的管理下,各项业务开展得井井有条。

纸尿裤厂筹建时,也是江瑶在督工和指导。

江瑶看到王林到来,迎上前来,笑道:“王总好。”

王林背负双手,缓缓问道:“员工的培训工作,做得怎么样了?”

“王总,我们已经进行了第二轮的培训,接下来的五天时间里,我们还将进行第三轮培训。十一准时开业不成问题。”

王林道:“十一!都挤在十一了!”

江瑶笑道:“王总,这说明你旺啊!同时有这么多的产业投产开工!”

王林哈哈笑道:“好!我们一起到车间看看吧!”

纸尿裤的生产线,王林在香江大华公司考察时就看过,还曾亲自操作过。

这款生产线,来自东洋,和德国的生产线比起来,这款生产线的性价比是最高的,品质有保障,生产时速快,产品合格率高,自动化和密封程度好。

王林等人戴着安全帽,穿着防尘服,来到车间。

生产线也在调试当中,大华公司派来的技术员,都认识王林,见到他都主动热情的打招呼。

王林微微含笑,和大家问候。

他对江瑶说道:“所有的员工,都应该熟练生产线的操作,不仅要熟练某一个工种的操作,也要熟练整个生产线的流程,这对他们更好的掌握和操作本工种,也是有帮助的。”

江瑶答道:“是,王总,我们一直在做培训,培训的内容,包括生产线的流程工艺。”

王林微一沉吟,问道:“这批工人的素质怎么样?”

这批工人,都是从三十五厂分流过来的。

三十五厂和一厂一样,也是大厂,员工众多。

江瑶笑道:“实话说,这批工人的综合素质,没有原材料厂的好。”

原材料厂的职工,是从一厂分流出来的,而且是由周粥把的关。

周粥对三十五厂的职工也并不熟悉,所以这一次的人事调动,肯定会存在一定问题,这也是王林需要了解和解决的。

王林请周霞来担任集团的人事总监,一是看中她的个人能力,二是相信她的为人,三是想利用她的人际关系。

未来一段时间里,王林还要不断的扩张,每一次扩张,他都需要从申纺集团分流人员过来。

职工分流,这是一个双赢的过程。

王林开工厂,需要大量优秀的、有工作经验的职工。

这年代,出来打工的人是越来越多了,但农村剩余劳动力的整体水平是低下的,只适合劳动力密集型的流水线产业。

国企里面的工人素质,虽然良莠不齐,但好歹都是上过一些学的,工作经验也丰富。

他从申纺厂招人,既解决了自己工厂的招聘困难,又解决了申纺厂改革过程中造成的人员分流难题。

王林在申城的社会地位不断提升,也是由此而来。

这一批从三十五厂分流过来的职工,整体素质一般,这也在王林的预料之中。

三十五厂分流,肯定是先把自己不要的员工分流掉。

王林问江瑶道:“你觉得这批人能胜任岗位工作吗?如果不行,我想办法换一批!工人是企业的根本,马虎不得!”

江瑶道:“培训一下还是可以用的,反正都是生产线上的工作,只要他们不偷懒就行。至于他们懒不懒,现在也看不出来。要不先用着吧?如果不行,我们再做调整。”

王林缓缓点头,心想人事问题是企业成败的关键,他得找周霞好好谈谈了。

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