新笔趣阁
会员书架
首页 > 其他类型 > 逆袭1988 > 第927章 未开始便结束了!

第927章 未开始便结束了!(2 / 2)

章节目录 加入书签
好书推荐: 乱世湮华 调香 重生的我只想专心学习 叫我在悉尼等你 重生农家媳 鬼郎中之鬼门玄医 锦绣芳华 金銮朝凤 旱魃幼儿园 江山美人谋

不然的话,员工在里面工作几年、十几年,好不容易熬到了要晋升的时候,老板却从外面派了个高管过来,堵死了所有升职的路,这让员工们怎么想?

海外事业部的管理,也沿用了王林这一套方式。

在爱秀集团的整个人才结构中,大致分为三种。

一是管理型人才。包括营销类岗位和职能部门,如:战略、财务、人力等的管理岗位。大学毕业生入职后,有一年左右的时间是管理培训生,然后就开始从1级开始慢慢爬楼梯,往上有八个级别可以升级,能当到经理级别的,必定是佼佼者。

二是行政人才,包括办公室秘书、助理等岗位,这个系列的人才没有更多的晋升级别,只分四个等级,再往上走,就只能调到管理或者技术岗位。

三是即技术人才,包括生产制造、工艺技术等岗位。

为了让人才培养、晋升形成良性循环,王林在公司内部,形成了一整套管理制度。

首先是积极发掘人才,建立人才梯队,这是内部晋升制度能持续成功的关键举措。为了确保培养人才的成功率,列入名单的人员必须业绩好,同时是高潜力人才。尤其是高潜力,这个是晋升到更高职位的关键,避免员工过早陷入“彼得原理”的怪圈。

其次,对人才梯队名单的成员,部门负责人会提供各种培训机会及工作任务,以锻炼他们,确保他们能快速成长。人力资源部门也同步重点关注、培养这些员工。

最后,为了确保部门负责人有动力花大力气去培养接班人,王林严格的要求,各个部门的管理者,将培养好接班人作为其考核成绩之一。同时,明确如果没有培养好接班人,就不能晋升到更高的职位。双重“压迫”下,部门负责人下大血本培养人才,与员工确立《工作与发展计划》,源源不断为公司提供优秀人才。

内部培养、内部晋升,让员工更有归属感。同时,也使得“在爱秀集团,任何人的工作都是可以被取代的”,公司依靠流程制度而不是依赖某个“英雄”来维系公司的运转。

不管哪个职工离开,马上就会有接班人接管他的职务。

这也是为什么,王林经常不在公司,但整个公司却能良好运转的原因。

王林的作用,是在关键时刻指点江山,具体的事务,都交给下面的职能部门在做。

公司就是一条生产线,每个部门都是线上的机器和设备,配合良好。

王林只要按下启动键,公司就能正常运转。

为了更好的留住人才,做到人尽其才,王林还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。

某个职工入职生产部,但他可能并不适合这个岗位,当其它单位有岗位空缺的时候,就释放出来给内部员工申请,员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收,就可以轮岗或说换岗到新部门工作。

这么做的好处,一是促进人员流动,避免出现板结现象;另外一方面,有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素,想要调整工作的,可以通过轮岗的方式,避免人员流失。

李佳欣向王林汇报工作,王林也要向她传授管理技巧。

她是王林的人。

王林对她既信任,也重用。

其它的人,比如说安纺厂,想学到王林的管理理念,还要请他吃饭喝酒,请他过去考察,而他的教学,还会有所保留。

而对李佳欣,王林和她是坦诚相见,有一教一。

李佳欣窝在王林怀里,聆听他的教诲。

这样的享受,她也是独一份。

便是沈雪和周粥听他讲理论课时,也不敢往他怀里坐。

两人因为相见难,所以肆意爱怜。

海外事业部,最难的就是人事体系的架构。

事情都是靠人去做的。

只要有了合适的人才,做事做就能起到事半功倍的效果。

王林不厌其烦,一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴,就是想让她尽快打开局面。

李佳欣可不是花瓶,她只是演技一般而已,智商并不低。就连演技,也是相对来说一般,比起香江的影帝影后来,她算是一般,但比起后世的小鲜肉、小白菜来,那又不知道胜出多少。

她学语会、学绘画,在这些方面的天赋,连王林都自叹弗如。

现在她把全部的心思都放到企业管理上来,自然能学会,何况还有王林这个大师傅领进门,又有自己的企业可以实践,学起来更加快速。

两人正聊得欢快,敲门声响起来。

李佳欣这才恋恋不舍的离开王林身上。

她身子轻盈,王林抱了大半天也不觉得累,反倒有一种甜蜜的幸福。

张静和进来报告道:“王总,李总,威尔逊先生来了。”

王林并不知道威尔逊先生是谁。

李佳欣道:“请他进来吧!”

她对王林道:“威尔逊是来面试北美区经理一职的。”

海外事业部,根据15个经济大区进行划分,在全球设立15个区域,每个区域设一个经理。

这样一来,李佳欣这个副总,只需要管理好这15个职业经理人以及他们的副手,便可以管理好整个事业部。

王林点点头:“你们谈,我到旁边坐会。”

他起身把椅子让给李佳欣,自己则坐到了旁边的待客沙发上。

门口光线一暗,一个高大壮实的外国人走了进来。

“哈喽!”威尔逊朝李佳欣打招呼,“李总,你好,我是威尔逊。我接到你的电话,让我过来面试。”

李佳欣微微欠身,做了个请坐的手势:“威尔逊先生,我们之前接到你呈递过来的求职简历,我看了以后觉得你满足我们对北美区域经理这个职务的入职要求,所以请你过来谈一谈。”

“当然,我完全可以任你们的这个职务。”威尔逊微微扬着下巴,一脸非我莫属的表情。

王林看着他那骄傲的模样,忽然想起学过的一篇文章,骄傲的大公鸡?

威尔逊留着满脸的络腮胡子,胡子并不长,刺刺的,跟钢刷一般,看着都扎人。这哪个女人要是跟他这样的男人亲上一个嘴,娇嫩的脸不得被扎出雨打沙滩来?

李佳欣翻出桌面上的一份材料来,一边看,一边问道:“威尔逊先生,你之前在宝洁公司任职过?”

“是的,我在宝洁当过区域经理。宝洁公司是世界上最好的企业,他们培训出来的经理,就像西点培养出来的将军一样厉害!”威尔逊的表情一直是高傲的。

西方人崇尚个人英雄主义,讲求自信,这一点无可厚非。

王林对这个人的感观,到现在为止还是不错的。

一个人如果连自信都没有,别人又怎么相信你能胜任这个职务?

如果威尔逊的履历没有造假,真的是在宝洁公司当过经理的话,那他绝对是一个精英人才。

宝洁公司采用的人才晋级制度,和王林的人事选拔是一样的,主要也是内部晋级模式。

一个职工能从管理培训生,经过层层晋级,爬到经理级别,需要十年以上的时间,这十年里面,他但凡犯过大的错误,都爬不到这个职务。

经过十几年的历练,这样的人才多半能独当一面,成为区域经理。

爱秀集团要开拓海外市场,最快捷的方法,就是从其它大型企业里挖人过来。

毫无疑问,威尔逊这样的人才,正是王林要争取的对象。

李佳欣微微一笑:“威尔逊先生,你在履历中说,你毕业于普林斯顿大学?”

威尔逊更显骄傲的点点头:“是的。我们能不能谈一些实质的东西?比如说,这个职务,你能给我多少工资?”

“哦,当然,我们会谈到这一点。”

“这是最重要的一点。如果年薪太低的话,我想我们之间就不必浪费时间。”

“威尔逊先生,你知道新泽西学院的历史吗?”

“新泽西学院?对不起,我对这所学校一无所知。我是来求职的,我是来当经理的,不是来当校长的。”威尔逊自以为很幽默的说了一句。

“好吧,那你怎么看待托马斯·伍德罗·威尔逊先生?”

“谁?你问他做什么?我并不认识此人。”威尔逊傲慢的摇了摇头,同时很不耐烦的问道,“李总,我们什么时候开始面试?我的时间很宝贵。另外有一家公司还等着我去面试,他们有一个年薪30万美元的工作等着我去做。”

王林也很疑惑,为什么李佳换要提到这些问题?有什么意义吗?

他也不知道李佳欣提到的这个学院,这个人名,分别代表了什么。

但他相信李佳欣,所以没有插嘴。

李佳欣微微一笑:“威尔逊先生,我们的面试,已经结束了。”

“什么?”威尔逊很不可思议的摊开双手,“面试还没有开始,就已经结束了?结束了?那么,我的是被录取了吗?”

“不,我很遗憾的通知你,威尔逊先生,你没有被录取,你现在就可以离开,去面试另一份30万美元年薪的工作。”李佳欣很平静的说道。

威尔逊愤怒的瞪圆了双眼:“李小姐,你这是在玩弄我吗?我付出了宝贵的时间来到你们这里面试,结果你却告诉我,我被淘汰了?你说面试了?问题在于,我们的面试还没有开始!我要见你们的老总!我要投诉你!”

王林也是一脸的疑惑,觉得李佳欣这次的行为有些难以理解。

他看向李佳欣,想听听她是怎么说的。

威尔逊已经怒气冲天,吹胡子瞪眼:“李小姐,我必须听到你的解释!”

李佳欣道:“当然,我会给你一个满意的答案!”

点击切换 [繁体版] [简体版]
章节目录 加入书签
新书推荐: 凌天宇都市之超品医神 林暖傅怀安名门公敌 超凡人生秦风王雨晴 帝少追缉令天才萌宝亿万妻黎瑾泽 我和总裁隐婚之后沈微澜陆鹤深 唐时顾临峥 顾临峥唐迟 唐迟顾临峥顾先生,晚安 乘风少年吴峥林夏 唐迟顾临峥小说叫什么名字