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第1758章 最厉害的老板!(1 / 2)

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汪海洋道:“王董,那个女人并不是有为公司的什么高管,我听她说,她在公司担任话务员一职。”

王林笑道:“那就对了,他们公司只有她认识我。”

汪海洋讶道:“王董,你真的要约见一个话务员吗?”

王林道:“她是我的朋友,不能见吗?”

汪海洋连忙道:“明白,我这就约她过来。”

王林点点头,率众走进自家公司。

爱秀科技的厂房建造,也是采用钢式结构。

庞大的占地面积和一架大型起重机映入眼帘,震撼无比。

深城天气偏热,为了工人更好的投入工作,王林给整个厂区都安装了空调。

不管是宿舍,还是食堂、车间,都有冷热空调,员工们不论在哪里都能享受到公司无微不至的关怀。

在九十年代,能有这种待遇的企业极少。

就算是那些外资企业,也没有此等福利。

因此,爱秀科技招人很容易。

来深城寻找工作机会的人才也多,各种层次的都能找到。

爱秀科技因为是高科技公司,普工也要求高中学历以上,进厂先培训基本的电子电路知识,再学习岗位操作技能,通过考核以后才能正式上岗。

公司的薪酬、福利、待遇,在外企林立的深城也排得上前几名。

有这样的待遇,何愁招不到人?

高中生、大中专生,都愿意进厂当普工。

打工嘛,赚的就是一份工资,当不当拉长、主管无所谓,只要工资级别上去了就行。

换言之,爱秀科技连普工都有这么高,将来升级了,工资只会更高。

爱秀科技虽然是一家独立的公司,但是个人都看得出来,这家公司和爱秀集团的关系,所以进这样的公司,前途是无量的。

在企业管理中,王林一再强调,人才是企业发展之根本。

没有大量的高精尖人才,又怎么发展高端科技?

走进爱秀科技公司,王林的感受和在爱秀集团旗下的其他分厂完全不同。

这里的厂区整洁干净,标识清晰明白,遇到的每个员工,不论职务高低,看上去精神抖擞,气质都不一样,整体素质也不一样。

这还只是高中生起步。

如果全部是大学生,那素质将要上几个档次!

工人学历高、素质高,管理起来也相对容易。

令行禁止,纪律严明,执行认真。

规章制度成为每个人的行为守则,不会有人随意去冒犯。

韩清宁向总部的领导们介绍了公司的其他管理人员。

王林和众人一一握手,每个人都会聊上几句。

这些人大多是第一次和王林见面。

但在此之前,王林已经看过他们的人事档案。

他看到本人时,依稀能认出这个人来,甚至能直呼其名。

王林的记忆力是惊人的,特别是对工作上的人和事,他会记得特别清楚。

员工们当然知道眼前这位青年人是谁!

国内的首富,创业者的偶像!

爱秀集团的当家人!

见到王林本人,众人都是格外的激动,个个挺直了腰杆,脸带笑容。

能成为爱秀科技高管的人,学历起码是本科以上,海归的硕博也不在少数。

国内高端院校毕业的硕博,更倾向于稳定的体制内、央企、国企,而海归们则更想闯一番天地,所以他们会选择自己感兴趣的企业,有发展前途的企业,以期实现更高的人生价值。

认识完员工后,韩清宁问道:“王董,先到办公楼视察吧?”

王林看看手表,说道:“先去车间。”

他是从基层做起来的,深刻的明白一个道理,车间的管理怎么样,就能看出这家公司的管理水平是高是低。

韩清宁不敢违拗,在前引路,前往车间。

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