第六十二章 新的团队（1 / 2）
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“雷克斯，不能给他们股份，如果’面对面’成为雅虎，百分之一的股份那也有上亿美金啊！”刚刚走出阿迪特亚的房间，王扬就焦急的说道。
硅谷是这个时代里最具代表性的美国梦，比尔.盖茨、迈克.戴尔、史蒂夫·乔布斯、杨致远等人创造财富的故事已经成为活着的传奇。
这其中，比尔.盖茨、迈克.戴尔、史蒂夫·乔布斯三个人都曾经从大学辍学，然后白手起家，打拼出一个个企业帝国，很多年轻的学生都将他们奉为偶像和榜样。
相比这些偶像，在互联网的大潮中，从来不缺几个人做一个网站，几张纸的商业计划书，就从风险投资那里搞到大量的资金，摇身一变，成为百万、千万、甚至亿万富翁。
王扬显然被这个梦想弄得有点亢奋，他觉得，这么一个绝好的机会，不能够轻易送给别人，每送出一个点，损失的可能就是上亿美金。
王雷轻轻摇了摇头，他当然知道眼下的网络热潮，一个好的概念，从风投那里拿到几十万，甚至几百万的投资，是很容易的，但是千万级别以上，那就很难了。
“扬，要想成为雅虎，我们必须得先成长起来，只靠我和阿尔文，再加上你们几个，也不足以支撑面对面的发展，我们必须得增加力量。”
“加上他们就可以吗？”王扬指了指那边紧闭的房门，显然并不认同王雷的说法。
“雷克斯，他们也是学生，你们做不过来的话，我们就雇人，一年五万美金，十年不过五十万，你不能为了节省最初的五万美金，就用掉未来的五亿美金……”
王扬突然攥住王雷的手臂，用力晃了晃，显得非常激动。
“呃，到底是怎么回事？”阿尔文显得有些疑惑。
“阿迪特亚和明迪想加入我们，但是要分走一些股权，王扬不想让他们加入……”王雷苦笑着摇了摇头。
“王扬，问题是，我们现在没有钱，别说五万美金，就是五千美金也拿不出来。”
“而且，五万美金远远不够，两个全身心投入的伙伴，起码相当于四个雇员，那就是二十万美金。还有服务器、带宽、推广……这些都要钱。”
“那就想办法去赚，我们可以卖广告，这个事情我来做。”王扬咬了咬牙，他就像葛朗台一样，想守着每一个金币。
王雷摊了摊手：“王扬，网站不做大，没有人愿意投广告；没有人投广告，我们就没有钱，没有钱，网站就做不大……”
“这是个死结，是所以创业期的网站都必须要面对的，所以才有天使投资、种子基金和风险投资，按照你的想法，是不是什么都不要，单纯靠我们自己，将面对面做到最大，再拿到纳斯达克上市？”
“你要知道，就算是雅虎，他也在刚刚成立的一年内，进行了两轮融资，杨致远和大卫的股份大大稀释，这是没有办法避免的。”
“更何况，杨致远和大卫最初还可以免费使用斯坦福大学的服务器，但是我们什么都没有。”
王扬的脸色变得极度难看，他也意识到自己的想法有些一厢情愿，但他还是强辩道：“这些我都知道，但是他们能够起到什么作用呢？”
“技术、思想、服务器、人脉，以及力量……”王雷扳着手指对王扬说道。
“面对面现在只是一颗小苗，或者说，根本就是一颗刚刚萌芽的种子，要长成参天大树，还需要漫长的过程，在这个过程中，任何一点风暴挫折，都可能让他夭折。”
“它需要不断壮大，就需要更多养分。阿迪特亚和明迪就是新的养分，他们可以帮助网站成长。”
“是的，我们并不是一定需要他们，有些事我们也可以做，如果给我们时间的话。”
“但是，面对面最紧缺的也是时间，一旦其他人发现这个网站很有前景，就会出现很多类似的网站，将我们淹没掉，如果我们不能抢先圈占地盘的话。”
“王扬，你是想让给别人一些树枝，从而拥有一株大树的树干，还是失去整个大树？”
“好吧，我承认你说的有道理！”王扬举起双手，但是他并没有完全服气：“雷克斯，为什么我们不直接找风险投资，而是两个新的合伙人，我们对他们根本就不了解。”
王雷很无奈地拍了拍王扬的肩膀，这家伙什么都好，头脑灵活、性格活跃，并且在商业上极为敏感，只是对利益看得太重了一点，心胸不够开阔，常常转不过弯。
“扬，有时候，钱的作用远不如人，我们现在什么都没有，风投给一百万，起码拿走百分之五十的股份，那可就是几十亿啊！”王雷也学着王扬的方式，将未来可能实现的市值直接算到现在。
果然，王扬心疼得倒抽一口凉气：“Fuck，太黑了。”
王雷笑了笑：“资本是最黑的，无利可图，他们会给你投资吗？”
“而且，你得知道，两个全身心投入工作的人，可以发挥出的能量是巨大的，但是一百万资金，可能很快就用完了。”
“所以我还是倾向接受阿迪特亚和明迪加入团队，具体的股份可以另外商量，”王雷笑着说道，他始终觉得，要想做一件事，团队是最重要的，好的团队可以将一般的项目做得很好，差的团队则会将好的项目做烂掉。
“面对面”一直都是王雷和阿尔文在打理，王雷的策划，阿尔文的技术，两个人合力做出这个很有趣的社交网站。
实际上，这个网站还很简陋，页面、功能、管理……都有很大的提升空间，网站要进一步提升和发展，王雷和阿尔文在能力、精力和时间上，都显得不足。
他们可以雇人，就像王扬说的那样。
但是雇人需要支付工资和福利，IT行业很火，从业人员的工资也很高，他们根本雇不起。
更何况，雇的人工作的主动性与创业者根本没有可比性，这些年美国的公司开始流行期权，原因就在于此。