第236章 制度型终产者们的分歧,被压抑的矛盾（1 / 2）

当任重这边正在如火如荼地搬运荒人时源星商业协会的最高层会议中爆发了一场小小的争执。

争执双方分别是紫晶矿业与唐古集团组成的一派。

另一派则是以孟都集团为代表并稍微拉拢的源星军工、天隆高科和巴斯集团。

在过去的682年里这最高层会议上不管讨论何种议题从来都是一团和气极少发生争执。

毕竟这是个层次分明的社会作为源星社会的顶层架构这里的人几乎没有天敌也没有忧虑。

在绝对垄断的时代背景下九大企业也无须面临竞争甭管什么事都能商量着办。

“网”总能给出最优的资源分配方案与适时调整的管理机制。

源星顶层一切行为背后的逻辑都是维持统治稳定。

在大方向一致的前题下他们无需争执便能解决星球上的绝大部分问题。

但当星系内的星球资源即将被压榨干净九大集团在各自最高掌舵人的最高指示下不得不强行联合向着星际大迁徙的文明路线进发准备跨越数光年的距离投奔在多年的星际贸易中缔结了良好关系的高等文明——“帝国”时一些不可调和的根本性矛盾出现了。

从来都不被重视的荒人里诞生的历史级天才——任重扮演了导火索的角色。

虽然没人盖章认证但这会场里的每个人都知道任重的智商、学习能力、科研天赋以及战斗潜能均刷新了历史记录。

孟都集团的参会代表指出虽然任重通过了心理审查但依然有巨大的潜在危害性应该立刻取缔他的公民权将其收押起来并使其成为实验样本。

如果能破解任重身上的秘密找到他提升如此之快的真相说不定能批量制造天才每一个高等公民都会受益。

此时紫晶矿业的代表站了出来猛烈抨击孟都集团的狭隘私心并明确指出在过去的多年以来孟都集团以类似的理由研究死了无数个荒人里的普通天才结果却一无所获只白白浪费了大量社会资源更间接导致了星球科技水平提升缓慢。

唐古集团也表示如果把握住任重这天才并以此为契机适当在最后的二十年里用新型管理模式去压榨荒人的潜力必定可以在大迁徙之前积累更多基础知识为文明赋予更大的价值并提高源星文明在帝国中的地位。

孟都集团代表反驳表示除了与人体和墟兽相关的生物医疗技术其他方方面面的科技知识本来就没有存在的必要。

其他的一切技术都能将希望寄托在帝国文明提供的产品上。

源星人类再努力几千年也不可能在基础科学领域与帝国相提并论还不如只专精生物医疗这一项。

紫晶矿业代表又表示尽管帝国在沟通中表现出来的态度十分友善但源星人类毕竟也是个文明我们不能完全寄人篱下应该适当坚持自己的科学路线维持自己的文明价值。

此后争论议题发散开来推进到如果人类最终一定会融入友善的帝国创造的高等宇宙秩序中去源星文明是否有单独存在的价值。

再推进到作为一个刚形成统一政体就接触到高阶外星文明并与对方发生贸易贸易所得的商品与技术早已被广泛使用到社会体系上上下下各个角落的新型社会源星是否真算个独立文明。

最终这一系列争论在临时从冷冻中苏醒的一名最高长老冷漠的命令下戛然而止。

这名当年曾执掌亚尔逊集团的协会最高长老表示协会不会针对任重做出任何特定安排维持原有社会运转体系不变。在最后这二十年里九大企业的任务依然遵循四大宗旨。

第一尽可能多地囤积贡献点。

第二尽可能多地带走人脑。

第三尽可能多地带走金属、墟兽材料等资源。

第四尽可能多地制造与捕获九级墟兽。

最后大迁徙计划是九大最高长老联合制定的最高命令不得动摇不得更改不得质疑不得追问理由不得追问帝国情报。

随后这名被争执“惊醒”的长老便再度回到冷冻沉睡中。

尽管在最高长老的强势弹压之下这场小小的风波无疾而终但会议依然不欢而散。

一道裂痕悄无声息弥漫开来。

裂痕的左边是认可源星文明价值的自主派。

右边是不认可源星文明对帝国抱有绝对期待的买办派。

目前这两派的意识形态只是个雏形或许他们自己都不曾意识到。

但事情的始作俑者那只既摆在明处又躲在暗处扇动翅膀的蝴蝶任某人却是心知肚明。

哪怕看不见他也知道自己的所作所为会引起何种变化。两天过去他并没有遭遇来自特别法案的刺杀也暂时还没被孟都集团警告他心里有了答案。