第三百九十二章 缓冲（2 / 2）

姜建华虽然是劳动服务公司这边的书记，工资奖金一直都算是比较高的，但家里孩子多，三个儿子结婚是个不小的负担。

其实以姜建华的家境，儿子是不愁找媳妇的，但他眼界高，想找门当户对，长得好有工作的儿媳妇，条件要求高，女方那边条件自然也不低，三大件从以前的自行车手表缝纫机变成了如今的电视机洗衣机和电冰箱，所以这几年来，姜建华为了给儿子攒钱日子一直都过的很紧，家里伙食也少见荤腥。

之前也曾经和袁学东下过几次馆子，但基本都在厂区附近的饭店，哪里有段云请客这样的排面。

“好吃就多吃。”段云说话间，拿起茅台又给姜建华的杯子倒满。

段云是真心要拉拢姜建华的。

以段云对大集体这边的了解，以前袁学东虽然是经理，但对厂里的事情基本很少过问，只有需要钱的时候，才会带着财务的人去总厂转一圈，平常都是姜建华负责管理厂子的日常工作的，也就是说，姜建华在厂里还是有能控制大局的能力的。

段云虽然现在是厂里的经理，但他若是想以后能安心在厂里抓生产搞技术，科室这边就必须要有个能帮他管理的人，目前机关办公楼这边的刺头和关系户很多，国企管理方面的水很深，段云不可能将那些不称职的人全部简单的进行革职开除，所以为了能树立自己在厂机关的威望以及进行下一步的科室整改工作，他必须要有能以自己为首的领导班子，确保自己推行的行政命令能得到严格的执行。

段云身为国企经理就不可能实行私企经理那种顺我者留，逆我者开除的强硬手段，更多的时候是保持一种求同存异的状态，一旦段云和手下职工都保持强硬对峙的话，很容易发生一些不可预见的事情的，打架，闹事，甚至跳楼这种事情也是有可能发生的，所以段云需要在他和职工中间建立一个‘缓冲区’，用来化解和缓和一些底层职工对上级领导的尖锐矛盾，让严重对立的双方都有个能相互协商的渠道，并最终都能做出一些妥协和让步。

而这就是段云拉拢姜建华，看中的就是他在厂里的威望和那张嘴，有时候一句话能引发一场冲突，同样也能平息一场冲突，段云需要厂里有这样一张喉舌为自己说话。

八百块钱在如今这个年头对普通工人而言绝对不算是一笔小数目了，但倘若能换来对厂子的绝对控制权的话，这笔钱对段云还是非常值得的。

“段经理，厂里管理方面的事情我能帮到你，可你当初在总厂那边立下了军令状，半年之内必须扭亏为盈，这个……可能么？”姜建华面露忧色的说道。

到了这一刻，姜建华算是决定站在段云这边了，所以他也开始考虑段云要面临的困难。

“厂子生产销售盈利这方面不用你操心，你只要确保机关那边不出什么大的乱子，我会把厂里的效益搞上去的，咱们可是有分工的。”段云微笑着说道。

“好吧。”姜建华闻言点点头，虽然他并不相信段云真的有什么逆天的本事将这个亏损了三年多的厂子扭亏为盈，但既然段云说了不用他管，姜建华也就只能听从段云的安排了…… </p>