第二千一百六十章 大刀阔斧（1 / 2）

任何生意只要谈妥了利益分配那么其他的问题就会变得迎刃而解sh市政府的领导也当面表示支持段云这个项目下一步准备对相关计划进行落实。

尽管谈判进行得很顺利但对于段云来说他身上的压力也是非常大的因为他知道, 这个项目只能成功不能失败一旦对方长时见不到收益那么之前对自己的承诺和支持力度也会随之减弱所以段云对此还必须要加快自己建立电商网络的计划。

在上海待了三天段云坐飞机又回到了深圳, 此时的天音集团总部正在进行一场前所未有的改革ibm派来的外籍管理咨询人员在进行完前期的调研之后, 很快就制定出了新的部门和人事改组计划而这个改革的进度可能要持续半年左右的时间。

其实国外很多的管理制度不一定适合国内的公司是极有可能面临水土不服的情况的所以针对外籍团队给出的计划段云专门召集这些外籍专家开了一次内部会议进行了比较细致的讨论。

按照ibm团队的意见段云已经对当前公司存在的一些问题有了比较深入的了解其实一直以来段云是知道天音集团本身存在的一些缺陷和问题的但有时候需要考虑各方面的因素所以在全方位的权衡利弊之下, 他并没有选择大刀阔斧的改革而是充分信任这些公司的管理。

但对于ibm这些外籍团队来说他们是没有什么情面可讲的, 中国人眼中的一套人情世故并不符合他们的价值理念这些ibm团队的成员完全就把这家公司看成了一个能够不断创造利润的精密机器, 任何线路和连接齿轮出现运作不畅的情况下他们都会毫不豫的进行彻底的整修和调换。

“段经理我相信这次的公司变动是非常痛苦的需要解决的问题很多但只有这样做公司未来的发展上限才能更高利润才能得到快速增长。”住在段云对面的是ibm顾问的代表约翰逊此人年龄不到50但工作领域却非常的精彩早年毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院曾任职于纽约证券交易所在随后的十年里曾经在多家跨国企业担任高管一直到1991年的时候才进入了ibm公司并且成为了ceo郭士纳的高级顾问全程参与了ibm内部改革的全过程郭士纳能把这样一个这样一個核心管理人员派到深圳也能看出他对天音集团这份合同的诚意。

“你确定要裁掉这么多人吗？”段云又仔细的看了一遍约翰逊给他提供的裁员名单眉头不禁皱了起来。

之前ibm团队给段云提交的整改计划中除了需要砍掉一些部门, 并且将剩下的部门进行整合之外还有一份多达四十多人的裁员名单而在这其中很多都是天音集团创业元老从当初段云来深圳开始创办天音公司的时候这些人就已经跟在了段云的身边并且为公司做出了巨大的贡献换句话说如果没有这些人段云在深圳的创业历程不会这么顺利也不会发展的这么快。