第二千三百八十八章 北科大演讲（1 / 2）

“除了百万年薪我们还送房送车能让其一步迈入百万富翁的行列。”段云微微一笑接着说道：“我这个绝对不是说一说的而是会直接写到合同里的当然一切的前提就是需要通过我们公司的层层考核这肯定不是一件容易的事情。”

百万年薪在当前的中国确实很夸张虽然说万元户在当前当的中国已经不稀奇但是百万富翁依然是一个人人仰望的阶层很多人一辈子都不敢想象自己能够挣100万但是现如今段云却愿意让刚毕业的大学生拿百万年薪这绝对是令人震惊的事情。

更不要说送房和送车当前国内最便宜的汽车也要大几万至于房子这几年的房价已经水涨船高深圳稍微好一点的房子也已经高达百万这一套下来可以说是一步登天直接成为了人生赢家。

“你说的我都有点心动了那如果我去你们公司应聘的话能有这么好的待遇么？”杨天钧笑着问道。

“你来就另外一码事了年薪百万肯定是没问题的除此之外我还可以给你分红每年至少还能让你多赚几十万我这可不是开玩笑只要杨校长您愿意来待遇问题咱们还可以谈。”段云说道。

其实段云知道杨天钧这么说就是开个玩笑而已像他这种层次的人物虽然工资不高但生活已经很富裕了而且他在学术界和教育界都有很高的名气和威望在bj乃至全国都算是知名人物轻易是不会屈居在一家民营企业之下的。

“呵呵段总果然大气只可惜我就是个书呆子干不了你们公司的活不然的话我还真有可能去你们公司应聘。”杨天钧笑了笑说道。

其实杨天钧也知道段云公司的钱不是那么好拿的他对这家公司还是非常了解的当代中国企业最早推行996工作制并且把“用青春换钱”当成企业文化的天音集团是第1个从北科大应届生进入天音集团的反馈来看段云的公司内部员工压力非常大即便是二十几岁的年轻人也经常感到精力不够更别说他这样50多岁的老年人根本受不了那样快节奏的工作压力搞不好还要折寿对于这一点杨天钧是心知肚明的。

而且在杨天钧看来资本家都是精于算计的他们对于人才的标准有自己的一套标准能够让他们心甘情愿给予百万年薪的人才要求肯定会高的逆天百万里挑一都不为过。

两人又聊了几句之后一起进入了北科大的校门。

一进入校门首先映入眼帘的是一做伟人的大理石凋像只有凋像已经有了30年的历史而是在他的后面就是北科大的主办公大楼。