第七十章 天下人的天下（1 / 2）

为期半个月的第一期军官轮训圆满结业了。

这次集训的时间虽短，内容却非常丰富，授课c讨论c心得和社会实践等等，内容安排得非常紧凑，效果也非常明显。

徐泽虽然没有明说，但众人都能从授课内容上感觉到即将进行的军制改革，宪曹系统的职能地位将获得大提升。

其实，按照徐泽对军法官的新职责定位，仅仅半个月的集训根本就不够。

要想达他需要的效果，至少得要三个月以上的时间。

但同舟社的摊子已经铺开，事事随心是不可能的。

不仅军法官队伍要集训，其他的军官和州县官员，甚至胥吏都要分批轮训。

还有共建会的发展也进入了关键阶段，不能有丝毫的大意。

待共建会全面铺开，运转良好后，同舟社治下各州县的社会改革也要迅速展开。

拖得太久，让百姓失去了期盼感后，还得再花大精力重新动员。

徐泽就一个人，再怎么统筹安排一天也就十二个时辰。

即便不眠不休，也不可能一人做三人的事，他没时间和精力在这事上慢慢耗。

因此，尽管集训学员们纷纷表示这次的集训很有效果，自己收获满满，半个月的时间不够解渴，他也只能如期结束集训了。

从学员们上交的课后思考题来看，每个人都有进步，但进步的幅度明显拉开了层次。

这是没办法的事，人与人真的不一样。

有的人悟性高，有的人接受慢，有的人偏向于学习提高，有的人更容易在实践中突破。

这个变革的大时代里，处处都充满着机遇。

百舸争流，奋楫者先；千帆竟发，勇进者胜。

徐泽清楚自己的定位，这些事亲力亲为是必须的。

毕竟要开创前人未有之局面，不亲自动手，指望手下这帮生在旧世界，从未见过“前人未有之局面”的部属瞎蒙，最终会变成什么样子？

但开好了头c引进了门c领好了路后，就没必要再一直带出山。

人都是有自己思想的，闭门造车，是永远不可能培养出领先时代，又能紧密结合现实需要的实用人才。

即便最听话的孙石，当初不也是生怕被甩掉，非要跟着自己离开延安，远行千里么。

保姆式方法培养出的人才，是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。

作为势力领袖，最关键的，是要用好权力和政策杠杆，合理调配各种人才和资源。

建立一套完善的人才选拔c使用c晋升和淘汰的机制，以此指明方向，让越来越多的人朝这个方向去努力c去奋斗c去拼搏。

当越来越多的人参与其中，并朝一个方向行动起来后，就能逐渐形成无可阻挡的历史大势。

话虽如此，为了宪曹这根幼苗能够茁壮成长，徐泽还是费了不少心。

除了全程蹲住轮训队，集中精力办集训外，集训结束时，他还为每名集训学员发了厚厚的一本《同军荣誉教化指导案（试行）》（同舟社的军队自成一体，徐泽已经将其正式命名为“同军”了）。

《同军荣誉教化指导案（试行）》共分三个部分。

第一部分，是重新整理的授课提纲，主要是去掉了一些私货性质的叙述，更加简洁，也更加严谨。

其中，开篇便是徐泽当日给文武官员上的大课《根基c信仰c使命》。

第二部分，是优秀学员课后思考题汇编，并附上了徐泽的亲笔点评。

第三部分，则是军中授课的方法与技巧指导，这些也不完全是徐泽的经验总结，还有不少是在集训中，学员们自己讨论得出的结论，实践性很强。

没错，在徐泽的构想中，同军下步将在军中开展荣誉观教育。实际上，同舟社从组建军队开始，徐泽就已经在进行这方面的努力，同军能有强大的战斗力，也有这方面的原因。