第章其人其事（2 / 2）

原来所谓那个金融律师事务所创始人是工行一位中层干部从行里辞职出来当时主要做工行的业务然后扩大到县各大银行再扩大到所有的经济案件。

门小文是后来加入的不到五年因为他叔叔的原因创始人封了他一个主任其实这个金融律师事务所一共有五个主任五个人算是股东由他们五个人分摊房租水电和其它费用但是其他加盟的律师每个案件按照事务所帮他们疏通关系提供援助的力度要交纳一定的管理费用所以整个律所原则上是一个大家合作共享的关系。

但是自从门小文加入后这种大家平等互助的关系有所松动。主要原因是因为门小文觉得他叔叔是司法局长大家沾了他的光所以他不想出分摊费用相反所有律师交纳的管理费用他又要多吃多占蛮横使用弄得其它四位主任苦不堪言正在讨论是否另起炉灶抛弃这个金融律师事务所。

——他们唯一觉得难以割舍和可惜的是“金融律师事务所”这个招牌实在是大气现在取这样的名字无法再通过了。

也正是因为大家都不待见门小文所以卢子贵才愿意跟他们说这些。

律师不待见门小文还可以理解为同行相轻但是连大部分法官都很讨厌他因为他几乎每次庭辩都会故意加上几句“我叔叔说”让主审法官腻歪得不行。而且一旦判决不如他意就要找院领导反映就要申诉要合议庭所以很多法官都不想跟他打交道。

只是现在法院法官分发案件是随机摇号没有选择躲不过这个瘟神遇上了只好先跟他沟通商量门小文不以为耻反以为荣总是向那些无知的当事人吹嘘说法官都怕他只要他代理的案子绝对要按他的意思判决绝对不会输。

然后是他的当事人几乎最后都要深受其害。

有一桩离婚案最能够说明问题。

一般来说离婚案件只有两个关键问题一个是子女的抚养问题一个是财产分割以及抚养费问题。

这个离婚案件中女方婚后一直在家照顾女儿和家庭没有收入男方开了一家餐馆生意不错年利润能够达到三十万男方愿意承担抚养费用并且承诺以后每年将餐馆利润的三分之一给予女方女方本来已经同意可是门小文眼红这家餐馆撺掇说餐馆一年利润多少不能掌握而且经营权变化这些很难掌握不如直接要求三分之一股权并且参与经营。

然后门小文再找男方协调劝说男方最终答应。

门小文在这个调解期间觉得男方女方可以忽悠又让女人提要求说怕三分之一股权被男方欺负要求再引入一位股东占三分之一股权这样三家平均门小文再找男方协调纠缠到最后男方抗不过门小文的花言巧语加威胁最终寻找了一位“双方认可”的股东入股而这位股东就是门小文安排的朋友。

然后这家餐馆股份一分为三门小文利用手中的三分之一股权再假心假意地关心女方粘粘糊糊骗得了女方的信任两人股权加起来对付男方男方无法应付不久就不得不把手中最后的三分之一股份廉价转让给门小文最终这家餐馆落到了门小文手中。

可是换人如换刀餐馆换了经营者生意慢慢萧条门小文见势不对再次忽悠女方说是因为门小文朋友那三分之一股权分散导致管理不善让女方高价收购跟着再把自己的三分之一股份也一并劝说女方收购自己金蝉脱壳。

最后的结局是男方一个生意不错的餐馆化为乌有女方付出一大笔现金拿到了一个生意亏损的餐馆最终低价转让两败俱伤。

这就是门小文典型的原告被告一起吃。

卢子贵还说了一些门小文的“事迹”叶三省和朱其清楚了他们的对手是一位人品低下不择手段的人渣他们的心沉重起来：门小文越是无赖越是难以对付。

昨天他们那个看似志在必得的计划有些想当然了。