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第161章 绩效考核(2 / 2)

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说实话,这是李若水走向成熟总裁的表现。

但是下面的员工听到361的机制,有人欢喜有人忧,也就是说,十个人里面有个人会有一个没有年终奖!

而这个没有年终奖的人将有直属领导决定,人事审核,虽然只有一个月的奖金,但是这种经济寒冬,大家都缺钱。

“杨主管,我们部门也会有人没有年终奖吗?”有成员问。

“理论上会有一个,这是公司领导和人事的共同决定,不是我能改变的。”杨羽回答。

这让下面的人一下子有了想法,无论如何,都不能让主管给自己打差的绩效考核啊。

现在的杨羽有三份职位,总裁秘书,微商分销零售部门主管,以及兼职第八号车间临时代替死去的牛根为车间主任,实际上,潘军为副主任,管理车间的工作。

但是这个通告还是杨羽亲自传达给了八号车间的员工。

“完蛋了,我下半年偷偷早退了几次,而且中途偷懒还被抓了,听说绩效不及格会被开除的。”白雪有些担忧。

“那你还不找杨羽巴结巴结啊,他说了算。”杨琳提议道。

“怎么巴结啊?我又没钱,不知道送什么。哎。”白雪叹了口气。

杨羽偷偷推了推自己的好闺蜜,偷偷地说道:“有一晚,我那个被杨羽撞见,他就爬上我床了!”

“啊?那不是很尴尬!”白雪说道。

“尴尬是尴尬,我是说,如果他爬了你的床,应该不会给我们打差吧?”杨琳提醒道。

“哦。”白雪哦了一声,似乎听懂了什么。

白雪是一个表面淑女斯文,但骨子里还是挺闷骚的女人。

“嗯,我约他去!”白雪想了想。

“不用约,明天中午直接去他办公室找他。”杨琳提议道。

“啊?”白雪有些不好意思,她知道杨琳想要表达什么。

杨琳推了推闺蜜,酸道:“你还害羞呢?别以为你在外面约泡男人我不知道。”

白雪被闺蜜说得脸都红了。

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