第206章 一封邮件（第4更）（1 / 2）

“单从技术能力上来说陈然能进入候选人名单就已经很能说明问题了。”苏荷解释道“再加上女性天生心细另外就是……”

一旁的万黛补充道“另外就是女孩子更容易循规蹈矩一些。”

苏小木不是很明白苏荷跟万黛的意思追问道“能不能说得更直白一些？”

“不懂就算了。”苏荷哼了声不想明说。

万黛干脆把脑袋扭到一边当没看到苏小木的眼神。

苏小木：“？？？”

怎么……怎么个意思？

咋还使上小性子了呢？

“还有没有别的事没事的话我们去忙了。”苏荷抱起了胸道。

明显是拒绝继续交流的意思。

见苏小木摊手苏荷扭转身子就走了万黛跟在苏荷身后也走了临出门前万黛回头眨了眨眼“别什么事都要我们来说要学会自己悟。”

眉毛调皮眼神漂亮。

苏荷跟万黛走后苏小木坐在安静的办公室里面排开权蔓交过来的五份资料从左往右依次看去。

人力资源部门是很重视公司总经理挑选开发助理的需求的再加上上头还有苏荷管看着所以每份资料都很详细。

人力资源也分别一对一与这五个候选人聊过。

具体到了更详细的信息包括这些人在上家公司的风评等也有总结归纳。

呈现到苏小木案头上便是一份通过资料就能够对这个人建立初步印象的档案。

并且每个在这份资料末尾签过名字的人力资源都必须要对这份资料负责。

虽然木数尚处于起步阶段但公司的规章制度在苏荷的统筹下是建立得非常完善的。

就比如这个追责制度的条款就很详细再具体到内部推荐人员加入木数也同样是一套完善的奖惩标准。

比如推荐一些重要职位的人员最终加入到木数奖励5000到8000元不等推荐一些一般重要职位的人员是3000到5000元不等……等等等等吧。

同样的有奖有惩如果在推荐过程中存在一些重要事项隐瞒不报的现象也会有相应的责任比如最严重的辞退。

举个例子有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢因为本身已经怀孕加入公司后没几个月就要休长假比较耽误工作。

如果是被推荐加入的并且在面试阶段隐瞒了这个事实再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的就会产生一定的不快。

很正常的事情。

扯远了苏小木看了一遍后特地拿起了陈然的资料。

倒是说尽管苏小木希望开发助理是男性但推荐上来的五份资料中有两个是女性。

在最后的评语栏中苏小木看到了一些一般不会出现的评语：踏实、诚实、老实。

三个词组合在一起足以说明陈然这个女孩子……有点本分。

苏小木没有直接下决定而是让权蔓叫五个人分别来一趟他的办公室。

如此几番后苏小木见到了陈然如案头上的这份资料中末尾的评价一样陈然确实比较踏实虽然这并不是陈然第一次来总经理办公室——