第九百三十七章 年会下（2 / 2）

旁边的秘书忍不住摇头：“哎，都是套路啊！”

这时，凡人眼镜的负责人张天明突然开口：“董事长，我有重要的事，要汇报。”

“你说。”

“凡人眼镜的实际备货数量是100万，还有50万，我们……”

王凡眉头微皱：“张天明，为何另50万没有上报？”

张天明略微犹豫，咬咬牙：“怕卖不掉，积压库存。实际上谷歌眼镜表现很是一般，所以我们少报了50万的存货，并控制了产能。”

王凡无奈摇头，心中更是无语的很。

他么的，这人就是智障啊。

不过转念一想，也可以理解。

对于未来的事情，谁都无法把握。

就像奥斯卡最佳导演新拍的电影，可能还扑街扑的裤子都不剩了。

而谷歌眼镜的市场表现，也的确和shit一样。

这种情况下，作为部门负责人，还没上市就一下子备了100万货，万一重蹈谷歌的覆辙，后果可想而知？

所以，从负责人的角度来说，张天明的做法，并无不妥。

“那个，这50万能算进去吗？那样我们的奖金，都翻倍呐！”张天明笑着问道。

旁边的凡人手机负责人忍不住翻白眼：“无耻啊，无耻！”

王凡没有回答，而是问道：“其他部门，还有这样的情况吗？”

李珉想了想，也开口道：“我们的智能自行车备货数量，也有50万，没有汇报。”

“还有吗？”

众人摇头。

王凡点点头：“好了，智能眼镜部门，所有员工的奖金从原有基础上减半，负责人张天明奖金全部抹掉。智能自行车部门，所有员工奖金减半，负责人李珉奖金抹掉。同时，对于张天明和李珉，做留职查看处分，留职查看期间，薪水冻结，停止一切増薪，再出现重大失误，直接开除，永不录入！”

张天明：“……”

李珉：“……”

“这是第一次，给两人一个机会。日后，凡人科技，凡是出现重大失误，不管什么原因，相应的部门负责人自动请辞，没有例外！”王凡冷声说道：“另外，凡人科技量化管理，奖罚分明，欢迎各部门之间相互监督、举报。”

丁全：“……”

韩博：“……”

陆远：“……”

其他部门经理：“……”

“好了，年会继续。”王凡接着说道：

“今年，我们很成功。但这不算什么，人要往前看。过完年，凡人科技将会进入大爆发时期，手机、平板、芯片、服务器、智能自行车等等，全部都会一一上市。”

“我们的考核标准，依旧如此，按劳分配，各部门独立清算，多劳多得，少劳少得。连续倒数第一超过两月，一把手自动请辞！凡人科技要战狼，不要绵羊！”

“新的一年，我会进一步放权，各部门高层将会享受更多的特权，也会承受更多的压力。可能出现两极化的现象，有的部门，员工的薪水，可能比另一个部门管理层的薪水，都高，这是很正常的。”

“同时，成立决策小组，以及考核小组。决策大小事件，考核每一个部门的销量、营收，制定相应的标准。”