第622章 会想通的（1 / 2）

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半个月后，在红巨星五千五百万开拓人员，完成了公司化改造。＠頂＠点＠小＠说，ｘ.

这个过程，可是说是冷酷无情的，所有人面前都摆了一道忠诚试题：忠诚红巨星，还是忠诚地球？

这是两个实际化的概念，但是周自明告诉天明：在红巨星的五千五百万人中，除了普通的老百姓、国家工作人员，还有一些利益集团的代表，譬如某些神秘家族的出来的人，一些大型企业的商业间谍，一些高级官员子弟，国外势力的影子……等等这些人，来到红巨星目的，并不是单纯的来这边工作，而是带着特殊使命过来的，他们的身后，站着无数神秘集团的影子。

这是天明不能容忍的，这些人如果老老实实地在红巨星干活也就是算了，还想在这边搞风搞雨？把这里当成他们家的一亩三分地？

不可能！

对于这些人，天明只有这三个字，绝对不可能。

但是，因为目前红巨星的开发工作还在紧张进行之中，那些想搞鬼的人，目前也没有那个精力去搞鬼，只是在暗地里布局、商讨，没有露出什么端倪和马脚，大部分人都看起来比较老实，但将来呢？红巨星一改造完成，看着满树林的桃子，他们还能老实的下来么？

资源、权利、地位。

这几样东西，估计要争的图穷匕见吧？

所以，天明必须把这种可能，扼杀在摇篮里，掌控好红巨星的一切。

公司化改造便是这种结果，对于所有中上层管理人员，如果愿意加入蓝明公司，听从公司安排的，可以继续留任。如果不愿意加入公司，不停从公司安排的。全部撤职，换上蓝明公司的人。

这个过程中，168名高层管理员，被撤换了57个；5960名中层管理员，被撤换了2330人；底层管理人员，如各开拓队的队长、工厂流水线组长、小队长，人数众多，超过五十万人，不太好撤换，故而先不做变动。先完成中上层管理层的换血再说。

当然，这些被撤换下来近三千人，天明再给了他们一个选择的机会：是愿意留在红巨星，从基层干起。还是兑换出属于他们的绩效点，回到地球？

结果，近三千人中，除了有五百六十人，经过慎重思考后，打算继续留在红巨星。另外的两千五百左右人，全部被天明带回了地球。

……

人事上的剧烈变动，对红巨星的改造产生了一些负面上的影响，一批人被撤走后。还引发了一些混乱。

“为什么要把刘书记撤走啊？刘书记干活认真负责，为人和气，我们都非常喜欢他，为什么要撤走他？”

“洪部长是个好人啊。干的好好的，怎么把洪部长也给撤了呢？”

“刚上来的这个家伙是谁？脾气怎么这么凶，赵部长那里去了？”

……而且。不知道是从那个地方开始，一些谣言又出现了，传播范围非常之广，闹得人心惶惶，心思浮动，很多人都没有心情做事。

为了安抚人心，公司化改造基本完成之后，红星历0005年6月12日，蓝明公司总部，发布了新的《开拓者工作报告》：

【从今天起，所有开拓队，全面进入独立工作状态，工作方式从任务制，变为全面绩效+自由工作制，即：蓝明公司不再发布任务，各开拓队可以寻找合适的开拓点，完成改造工作，公司会根据各开拓队改造完成的土地面积，进行绩效评分，每改造出1平方公里的土地，都可获得50万左右的绩效点，改造出的面积不作限制，可向外无限延拓。需要的工具与资源，可以从公司后勤部兑换……】

新的《开拓者工作报告》发布之后，超过三千万的星球开拓人员进行了一番大讨论，最后得出了兴奋莫名的结论：新的工作报告制定的自由工作制，如果开始实行的，他们可以在任何一块区域进行开拓工作。

而根据现在的张氏开拓法，平均一支开拓队，一个月，可以完成一百平方公里的陆地改造任务，这就等于三五千万的绩效点啊，而且自由度高，可以干他们想干的活，不需要去找开拓局领取任务，省了很多麻烦，效率肯定会提高很多。

于是，超过三千万的开拓人员，人心稳定了下来，重新投入到了改造红巨星的工作当中来。

……

当然，在科研人才与专家方面，天明也不好赶尽杀绝，因为经过问卷调查之后，在红巨星工作的上百万科研技术人才中，只有三十余万，明确表示愿意加入蓝明公司。

剩下的七十多万人才，有的人还在挣扎，有的人义正言辞地拒绝……原因很简单，因为他们基本都是国家派过来的、属于国家编制的工作人员，怎么可能加入别的公司呢？这是属于明显违反原则的“双重效忠”问题。