第3659章 疏导情绪（1 / 2）

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“我也没说咱们的领导不好，我只不过是觉得效率有一些慢而已，虽然我有些时候能够理解这些领导的所作所为和他们的心情，但是也希望他们能够理解我们一些，毕竟我们是在战斗第1线出现的最基层的战斗人员。”东方涔说道。

陈小宇也理解东方涔所说的这些事情。

毕竟陈小宇也是战斗小队的队长，确实有些时候每一个成员都需要有一个良好的环境下才能够完成每一次的任务。

而不是因为自己有了需求以后却被一些其他的条件限制，而无法满足自己的需求，让自己在完成这些任务的时候受到了阻碍，或者是因为一些条件限制，无法让自己去执行。

自己已经看到的一些任务，也正是因为这样的原因，所以陈小宇并没有对东方涔的意见表示出什么其他的看法。

因为确实东方涔也是为了整个战斗小队好，同时也是为了完成更多的任务。

而且也希望能够通过自己的任务的完成来保护更多的人，这是东方涔自己的心里，同时也是所有战斗小队成员的心里更是管理局领导的心里。

只有大家都有这样的心理的时候，才能够在这样的岗位上面做出贡献。

所以说这一点上面东方涔并没有什么错误，只不过是东方涔现在并没有完全理解管理局领导的所作所为罢了。

只要东方涔能够完全的理解的时候，并且相互来体谅的时候，就一定能够知道管理局领导的难处。

当然管理局的领导也会考虑下面每一个战斗小队成员的难处，当大家都相互考虑的时候，才能够彼此相处的更融洽。

在完成每次任务的时候，也会在一个轻松的心里下去完成。

而不是因为相互抱怨，最后导致管理局内部出现了一些矛盾，或者是因为这种抱怨导致了自己在完成任务的时候。

因为情绪的影响会处于危险的状态当中，甚至于最后会出现任务失败的情况，陈小宇可不希望大家能够有这样的想法。

所以陈小宇也在尽力的去疏导这些事情，就是不希望自己的战斗，小队战斗力因为其他的事情而影响到。

当然陈小宇知道这些事情，自己有的时候，也要去向管理局的领导反映。

但绝对不是去催促或者去与管理局的领导争辩而是心平气和的去讨论这些事情。

只要管理局的领导理解了战斗小队究竟需要什么的时候，也就达成了陈小宇的目的。