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第三十九章 人才观(1 / 2)

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参加完这次面试的人们,渐渐的交卷离开,今天的一切却让大家的热议。

真心想找工作的人们,激烈讨论的是这独特的招聘形式,那些稀奇古怪的题目。

而一些别有目的的面试者,却关心的是那个神秘的广告发起者是谁?是最美老师毛玥?应该不是,毛玥的事迹大家都很熟悉,她明明不过是一个刚毕业两个月的大学生,家境普通。

那么,站在她背后的是谁呢?是哪个资本在背后支持呢?这引发了业界人们更多的猜测。

嗅觉灵敏的三川本地新闻媒体第一时间打探到了招聘的细节,对这场别开生面的招聘进行了报道。

这一次的新闻报道,却呈现了两个极端,网络媒体纷纷叫好,而传统报刊杂志却一致看衰。

搜狐新闻:这是一场形式新颖,不落俗套的招聘会,APP的引用,很大程度上节省了企业的招聘时间,降低了企业的招聘媒体。我们应该鼓励更多的企业像他们学习。

华西报:这家企业先是利用噱头引起人们的关注,APP的使用,不过是另外一个噱头吧,与传统招聘第一轮笔试没有任何区别。我们更应该关注的是他实际的招聘题目,而我们采访了一些应聘者,题目完全莫名其妙,毫无水准。很难相信,这样的招聘题目,能选拔出好的人才。

张力这个老滑头,在知道细节之后,直接打电话给了毛玥。毛玥给他分享了一条微博,这个微博的发出人,赫然是晨功教育,并且已经通过官方的认证。

这条微博写道:“人才是这个世纪最珍贵的资源,我们晨功教育,永远求贤若渴。欢迎所有有志于教育事业的人,来应聘我们的公司。”

微博的最后,赫然是一个链接,张力打开一看,居然是那个考试用的APP。

“毛老师,您发这个,是说所有人都可以参加晨功的面试么?”张力好奇的问道。

“是的,我们永久向社会招聘最优秀的人才,无论是谁都可以下载这个APP,来答题参加第一轮的笔试。”毛玥肯定的回答。

她的声音停顿了下继续说道:“这个,如果可以的话,请张记者您帮我们宣传一下。”

“没有任何限制?”张力问道。

“是的,没有任何限制,无论高的矮的瘦的胖的,教授学者地痞流氓等等,只要他下载APP之后做题的答案,让我满意,都有机会进入晨功。唔,还在监狱里不能来上课的暂时不要。”毛玥开玩笑的回答道。

“毛老师,冒昧的问一句,这个做法是你的注意么?”张力好奇的问道。

“都是我的主意。”毛玥肯定的回复道。

这一天,腾讯的QQ弹窗是最后报道这件事情的媒体。但是却是最详细,最引发人们的关注的。

腾讯发出的是以《晨功:不拘一格降人才》为标题的详细报道,这篇报道里,没有再讲关于这次招聘的细节,而是阐述了晨功的用人观念,并且说了谁都可以通过网络下载晨功APP的消息。

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