289.培养人才（1 / 2）

回到家中第二天老爸就开始催促回老家的事情准备各种东西看来早就有些迫不及待了。

这次郑家一家都回去郑兰和温杰也跟着一起他们前两天也和温家老头老太太说了。

温家两个老人当然不愿意了为此郑兰还和他们大吵了一架。

不过现在两个老人早就已经做不了郑兰夫妻的主了只要郑兰下定了决心那么他们根本拦不住。

温杰这边倒是心中有些不太情愿但想想这也算是跟着媳妇儿回一趟老家见一见其他长辈也是应该的所以也就没说什么。

大妞二妞对此倒是十分欢喜她们不知道里面的弯弯绕绕她们只是知道又可以跟着舅舅一起玩耍了。

舅舅还会给她们买好多好东西的。

郑山在临走之前也将杜友高三人找过来开了个小会儿将春节的一些安排做了。

首先就是各个公司的销售问题在这方面杜友高的房地产公司倒是没什么。

不过溪水超市以及寻呼机公司方面则是有很多需要做的郑山听着白艺以及石振的各种销售安排点了点头。

“做的不错我也就不多说什么了就按照你们安排的来不过现在你们都需要注意一点。”郑山说着严肃了起来。

杜友高三人都停止了腰杆做出认真倾听状。

“现在公司最缺少的就是中层管理不管是溪水超市还是寻呼公司都是十分缺少中层管理人员的。

我们现在所需要做的就是抓紧时间培养人才别一心盯着那些国企的中层人员现在他们是不会跳槽出来的。”

“而且我一直秉持的观念就是公司里面所有的管理人员最好就是从公司内部提拔这样能够更多的了解公司以及对公司有着一定的忠诚。”

郑山国内的这些公司也开始面临以前溪水超市的窘境了那就是发展的太快没有合适的管理人才了。

以前溪水超市好歹还可以大量的进行人员招聘各种人才只要价钱给的合适那么都可以挖来。

但是这在国内暂时不适用毕竟人才大多数都是国企以及公务员岗位上了。

想要挖人太难太难了。

而郑山也不想一个劲的从香江那边招人首先就是对内地不是很了解二来也是他想要尽量的多培养一些内地的人才。

杜友高三人都是深有体会他们现在这么忙一是公司发展的太快需要管理的事情太多。

二也是因为人才的缺失很多东西明明交给下面人就可以做但是他们却都必须亲力亲为。

就是因为没人可用啊！

“老板现在我们已经开始提拔一些优秀人才了但时间太短了他们成长的速度跟不上来。”石振苦笑道。

他这边是最严重的的寻呼机在国内本来就是新业务除了他自己带过来的几个人大多数人对于这项业务都没有太深的理解。