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第四百一十九章 是快的离谱了(2 / 2)

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“发现行政管理人才赵有德,增加零点五分……发现后勤管理人员王斌,增加零点五分……发现人事部人才陈科,增加一分……”

第三批转岗人员,最终给白小升增加了五分。

当初,白小升选择了立即上任,导致这个制度带来的分值减半,但是他并不遗憾。

这第三批人转岗之后,非营利性部门能转岗的人,也差不多过了一遍。

再往下就是盈利型大部门,那些部门,白小升还是准备按着真正的制度来走流程,周期都在一个月以上,这制度增加分数,难免更慢。

“目前,总分数为总经理级十分,距离升任省域产业负责人,还有九十分!”

“公司内部试行制度,有三项取得一定成效,增加分数为:两分,三分,两分。共计七分。”

“目前,总分数为总经理级十七分,距离升任省域产业负责人,还有八十三分!”

商婉婉来的今天,白小升增加了十二分,故此才称赞她是福星报喜。

商婉婉理解成了其他的,白小升自然也不会跟她多解释。

“总之,欢迎婉婉小姐回来。你跟你带来的人,好好歇几天,开机仪式也快了。”白小升一笑,“到时候恐怕就有的忙了,六到八个月的拍摄周期,不过有你带的那些精英,应该用不了那么久。”

俩人闲聊一番,林薇薇张罗着送来茶。

眼下,她是正儿八经的中京传媒总经理首席助理、大秘书,但是依旧还在做这些。

也许是习惯。白小升和林薇薇,都不觉得有什么。

跟商婉婉又闲谈一番,白小升让林薇薇送她去中京万和大厦休息。

送走商婉婉,白小升在翻看一份份汇报。

这段时间,白小升不光是盯制度,还在盯人。

十一位总监,一百位多经理。

其中,能人有之,尸位素餐的也有。

白小升在过筛子。

他先通过高大志、石宇,这些自己认为绝对可信赖的人,找到他们认可的、足以信赖的总监,组成一个小评估团,让他们初步评估每一位总监、经理。

随后,他又按着这个法子,组织经理级评估团、员工级评估团,三重筛选。

最终拿到了一份初步的名单,哪些人该升职,哪些人该滚蛋。

这还不算,白小升在这段时间里,还安排了人暗中观察,将最不堪的那些人,近一段时间的所作所为记录下来,单独给自己一份精要的文字汇报。

白小升安排做记录的人,他们彼此之间甚至都不知道,还有别人做同样的事。

白小升就想看看,不同视角下的真实。

眼下,白小升就在看这些文字汇报。

“看来,有必要做一番人员调整了。”白小升不动声色,暗道。

正看着,他办公室的门被敲响了,随后林薇薇走进来。

“这么快就把商婉婉送过去了?”白小升没抬头,声音温和道,“薇薇,这些天你也挺累的,我放你几天假休息休息,好不好?”

想象中,林薇薇那清脆的应答没出现。

白小升抬起头,他看到林薇薇小脸微红,罕见地有些忸怩地看着自己。

“小升哥,我……我求你件事儿行吗?”

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