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第32章 火速升迁(2 / 2)

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丁若雯掌握全集团最多的股权,所以才能当上董事长,此外集团还有另外一些股东,其中包括康夫的父亲。

这些股东情况不一,有的不在集团担任任何职务,甚至人都不在大马,也不管集团业务,每年只是安心享受股权分红。

还有的股东,则在集团担任职务,包括集团现任总裁肖云昌,和常务副总裁徐贵君,他们两个都是股东。

总裁是集团二把手,肖云昌算是集团创业元老,年事已高,最近两年,其实已经不怎么管事。

在总裁之下,职位最高的就是常务副总裁,不过徐贵君这人没什么存在感,重大决定全部由沈冰蓉掌控,不重要的决定则掌握在各个经理手里,他夹在中间没什么能决定的。

集团目前只有一正一副这么两个总裁,大企业的总裁非常多,原本临海集团也有好几个,但在集团先前转型期间,这些总裁纷纷离职了。

至于为什么离职,有的人纯粹是找到更好的工作机会,有的人是在人事斗争中落败,还有的人则是不看好集团未来的发展。

第三种离职的人,应该说还是很聪明的 ,临海集团自从转型之后,经营情况确实每况愈下。

只有两个总裁,没办法承担这么大的集团管理,所以时不常就有风声传出,集团要提拔新的副总裁。

可每次这种风声传出之后,很快又销声匿迹了,久而久之就没人当回事。

万没想到,这就像狼来了一样,喊了许久之后,这一次狼真的来了。

在总裁之下,级别最高的是经理,主要分为两种,一种是管理具体某个部门,比如丁若雯来了之后掌管运营部。

另外一种是项目经理,主管某项工作或者某个项目,康夫就是。

由于康夫是股东之子,再加上集团内部嫡系众多,因此担任副总裁呼声最高。

沈冰蓉不太想提升康夫,才高薪挖来丁若雯予以制衡,只要丁若雯把帝国控股的项目谈成了,就可以理所当然升任副总裁。

帝国控股的项目肯定能谈成,这事儿完全是庞劲东能决定的,万没想到的是,竟然在丁若雯出发去帝国控股之前,康夫火速升迁,还是沈冰蓉亲自签发的人事委任。

庞劲东低头处理工作,张明伟从旁边走过去,低声问了一句:“听说康夫升官了吗?”

这会儿办公室没有其他人,只有庞劲东和张明伟,于是庞劲东问了一句:“如果沈总想要提拔康夫,完全可以早点下达委任,怎么说巧不巧,赶在这个时候?”

张明伟非常无奈的叹了一口气:“沈总是被逼的没办法。”

“睡逼沈总?”庞劲东马上明白了:“难道是股东?”

“不是股东,而是股东们。”张明伟看了看周围,低声告诉庞劲东:“帝国控股点名要丁若雯过去谈判,用脚趾头也能想到,那边肯定有人跟丁若雯是朋友,丁若雯要是把生意给谈成了,集团肯定要好好犒劳。康夫肯定是感受到了危机,我听说他联合了几个股东,共同给沈冰蓉施加压力,借口说集团现在需要副总裁,要求尽快提拔康夫。”

“这些股东还真听康复的话。”

“当然了,集团的股东都是当年跟着康夫他爸一起创业的,人家全都是自己人……”张明伟的信息比较灵通:“人家的理由非常充分,集团大权必须掌握在股东手里,不能交给外人。”(未完待续)

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