第32章 火速升迁（2 / 2）

丁若雯掌握全集团最多的股权，所以才能当上董事长，此外集团还有另外一些股东，其中包括康夫的父亲。

这些股东情况不一，有的不在集团担任任何职务，甚至人都不在大马，也不管集团业务，每年只是安心享受股权分红。

还有的股东，则在集团担任职务，包括集团现任总裁肖云昌，和常务副总裁徐贵君，他们两个都是股东。

总裁是集团二把手，肖云昌算是集团创业元老，年事已高，最近两年，其实已经不怎么管事。

在总裁之下，职位最高的就是常务副总裁，不过徐贵君这人没什么存在感，重大决定全部由沈冰蓉掌控，不重要的决定则掌握在各个经理手里，他夹在中间没什么能决定的。

集团目前只有一正一副这么两个总裁，大企业的总裁非常多，原本临海集团也有好几个，但在集团先前转型期间，这些总裁纷纷离职了。

至于为什么离职，有的人纯粹是找到更好的工作机会，有的人是在人事斗争中落败，还有的人则是不看好集团未来的发展。

第三种离职的人，应该说还是很聪明的 ，临海集团自从转型之后，经营情况确实每况愈下。

只有两个总裁，没办法承担这么大的集团管理，所以时不常就有风声传出，集团要提拔新的副总裁。

可每次这种风声传出之后，很快又销声匿迹了，久而久之就没人当回事。

万没想到，这就像狼来了一样，喊了许久之后，这一次狼真的来了。

在总裁之下，级别最高的是经理，主要分为两种，一种是管理具体某个部门，比如丁若雯来了之后掌管运营部。

另外一种是项目经理，主管某项工作或者某个项目，康夫就是。

由于康夫是股东之子，再加上集团内部嫡系众多，因此担任副总裁呼声最高。

沈冰蓉不太想提升康夫，才高薪挖来丁若雯予以制衡，只要丁若雯把帝国控股的项目谈成了，就可以理所当然升任副总裁。

帝国控股的项目肯定能谈成，这事儿完全是庞劲东能决定的，万没想到的是，竟然在丁若雯出发去帝国控股之前，康夫火速升迁，还是沈冰蓉亲自签发的人事委任。

庞劲东低头处理工作，张明伟从旁边走过去，低声问了一句：“听说康夫升官了吗？”

这会儿办公室没有其他人，只有庞劲东和张明伟，于是庞劲东问了一句：“如果沈总想要提拔康夫，完全可以早点下达委任，怎么说巧不巧，赶在这个时候？”

张明伟非常无奈的叹了一口气：“沈总是被逼的没办法。”

“睡逼沈总？”庞劲东马上明白了：“难道是股东？”

“不是股东，而是股东们。”张明伟看了看周围，低声告诉庞劲东：“帝国控股点名要丁若雯过去谈判，用脚趾头也能想到，那边肯定有人跟丁若雯是朋友，丁若雯要是把生意给谈成了，集团肯定要好好犒劳。康夫肯定是感受到了危机，我听说他联合了几个股东，共同给沈冰蓉施加压力，借口说集团现在需要副总裁，要求尽快提拔康夫。”

“这些股东还真听康复的话。”

“当然了，集团的股东都是当年跟着康夫他爸一起创业的，人家全都是自己人……”张明伟的信息比较灵通：“人家的理由非常充分，集团大权必须掌握在股东手里，不能交给外人。”（未完待续）