第六十五章 议论中的人选（2 / 2）

陈大猷用双手对着杜秋，做了个责任外推的动作，说道：“杨帆能不能来骁龙，主要看杜老板的意思，我只是个介绍人，就像当初在京城介绍你一样。”

杜秋忙里偷闲，扭头看了看秦牧，问道：“你觉得他不合适？”

“咱们现在各方面都发展的不错，员工个个都很努力，又有朝气又有人情味，杨帆能力确实出色，我很佩服，但是他这个人太功利了，我怕会破坏骁龙的气氛，毕竟我们公司才刚成立没多久，人心比较杂，还不稳定。”

“秦牧，你这人什么都好，就是太看中人情味了，喜欢感情用事。”陈大猷打了句官腔，然后有些感慨的道：“人情味是天底下最没用的东西，咱们读大学的时候，除了少数几个人之外，其余都是亲如兄弟，人情味够浓厚吧？现在才毕业六七年，还有几个人经常联系？就算有联系，又有什么话可谈？连话题都找不到，还有什么感情可言？而那些经常联系的，比如我和你以及琴子，不都是有利益瓜葛才感情深厚的么？”

秦牧默然。

“现在公司还小，那些员工都还是初出茅庐的毛头小子，互相之间没有利益冲突，感情自然亲厚，可是以后公司发展壮大了，他们本事涨了，互相之间争抢利益向上爬的时候，感情说没就没了。”陈大猷又指了指杜秋，说道：“如果小公司，人情味浓重一点是好事，可是咱们这位杜老板一心要做大做强，海纳百川一样不停的招实习生，等9月份开学之后，员工数量肯定会突破百人，上百号人在一起工作，人情味浓的话，必然会有人拉帮结派搞内耗，所以必须要有个只讲利益，不谈感情的刽子手来弹压，你说是不是？”

秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上说道：“这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。”

这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮……

不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了……

在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道一点皮毛的——比如陈大猷和秦牧——也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。

杜秋穿越前对管理不感兴趣，但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹，知道一些基本知识，开口问道：“秦牧，你觉着我上次给你发奖金，是发多了还是发少了？”

秦牧以为他换了话题，笑着说道：“奖金嘛，当然是越多越好。”

“你只负责了电子计税软件的前期工作，然后就甩给了李建华，去美国呆了将近一个月，拿着高额补贴在微软学新技术，他在国内累死累活的修bug，帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头，说道：“我当时纯粹是拍脑门定的奖金，给你发了5万，只给李建华发了3万，你觉着他会不会有怨气？”

秦牧微微一愣，笑容消失了。

“你那个部门有40多个员工，而何力行的部门只有10个员工，为什么？因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱，而操作系统短期内看不到赚钱的希望，都不愿意去，你觉得何力行有没有怨气？”

陈大猷帮忙打圆场，说道：“这事不能怪秦牧，国内懂操作系统的人才实在太少了，而何力行的要求又太高，那些员工被他吓破了胆，避之惟恐不及。”

“我只是举例子，不是针对秦牧。现在公司人少，所有事情都在眼皮子底下，我们还能面面俱到，亲力亲为，以后就难说了，比如下半年至少要招聘上百名员工，你有时间亲自到全国各地面试么？新员工招过来之后，我还有时间亲自做培训么？培训完了之后，谁知道每个人的能力高低？谁有知道他们适合哪个项目？”

秦牧摸着下巴不说话。

“人才是公司发展壮大的基石，我想找人来专门负责人力资源，不是为了算计利益，压榨员工，而是要为骁龙量身打造出一整套覆盖招聘，培训，调配，绩效，薪酬，劳资关系以及职业成长的体系出来。”杜秋难得长篇大论了一番，然后总结道：“只有在公正公平的环境下，人情味才是真的人情味，否则就是毫无营养的味精。”

这时已经遥遥可见机场的轮廓了，陈大猷扭头对秦牧说道：“杜老板要求这么高，你觉着杨帆能不能通过他的面试？”

秦牧迟疑了片刻，然后点头说道：“如果他把心思放正的话，也许可以吧。”

哟，如此说来，这家伙确实是个能人……

希望不会让我失望……(未完待续。)