第315章 搬家（2 / 2）

一家企业即使喊破了嗓子要追求创新，但是，当一个员工在创新的道路上出现一丁点的小错误后，就要遭遇严厉的批评和惩罚，那么，这家公司永远都不可能走上创新之路；创新的前提是试错，只有无数次的试错才有可能出现创新，如果企业没有胸怀去容纳员工们的错误，那么，这家企业也不会获得创新。

同样，一家公司即使把合作的标语悬挂在公司的每一个角落，但是，却没组织过一次集体活动，合作也不会平白无故的产生；合作，是要建立在对困难的挑战和情感的融合之上，如果公司不能给员工们更多加深感情的机会，那么公司也就不会出现真正意义上的合作。

夏暮晨虽然不懂得什么才是真正的企业文化，但是，他却是一个天生的管理天才，他知道，那些生搬硬套的口号并没有多少效果，而来自管理层行为处世的影响才是建立团队性格的真正关键。

在他对情怀的重视下，每一个加入到创梦四海的员工都把自己的工作区间设计成了自己最喜欢的样子。为了不让整体办公场所显得太过凌乱，夏暮晨尽量把共同设计风格的人员安排在了一起。这样，整个公司就好像是一个建设在这座浮躁城市中的“童话王国”。一些女生们的办公桌选择了粉色，而在她们工作的室内贴满了温馨可爱的卡通动漫和清新脱俗的粉红壁纸。在一些男生的办公区间则设有握力器、臂力器、拉伸器等各种各样的健身器材，而他们的墙壁上则贴满了各项运动的体育明星。

一走进这样的办公场地，许多员工的第一感觉就是家的温馨，因为他们都是来自五湖四海的北漂一族，背井离乡多多少少会让他们对家产生一种思念，而这里的布局就如同他们曾经居住过的那个小屋，那间小屋承载了一个年轻人太多的记忆与怀念，那里是他们唯一可以独处的地方，那里也是他们最不舍得离开的场所之一。在那里，他们哭过、笑过、走过了最叛逆的时期，甚至，思念过最喜欢的异性。而很少有人会想到在千里之外的他乡也可以找到那间小屋的感觉，因为很少有公司会有这样的胸怀，也很少有公司会这样用心地将工作的环境设计成为家的样子。

事实上，夏暮晨也没有想到过这一点，他只是把办公场所设计的权利交给了员工，而员工们的集体选择，让整个办公场所成为了家的样子，而这，也确实让这些年轻人对创梦四海有了家的情怀。

此外，通过工作场所的设计，夏暮晨细心的发现，这群年轻男生似乎有着一个共同的爱好，那就是篮球。因为，几乎每一个男生的墙上都张贴着一张NBA的篮球明星，科比、加内特、詹姆斯、艾弗森、麦蒂、杜兰特“包围”了这些男生们的办公区间。这让夏暮晨有了新的想法，既然大家都热爱篮球，那么，为什么不利用这项运动让大家建立深刻的友情和强大的默契呢？

为此，夏暮晨特意找到李峰，商量起对策来。