第137章 挖人基调定得这么高（2 / 2）

赵国阳倒不是担心自己没办法在技术层面折服这个杨森，而是担心自己把握不好分寸，说得太超前了。

好在杨森也没有太过刁难自己，问的这个问题，听起来挺复杂，却刚好是自己能轻松把握尺度的，这倒让赵国阳省了不少事儿。

赵国阳这边，刚准备将话筒递给工作人员，贵宾席上坐着的通用汽车公司，国际运营部首席执行官克拉克就忍不住立即站起来，拿起话筒发问了。

“请问赵国阳先生，不知道您现在就职于何处？有没有兴趣来我们通用汽车公司工作？”

对这贸贸然冒出来的家伙，赵国阳不由得投去一道颇为差异的目光。

看到他略显惊讶的样子，克拉克笑容满面道：“赵国阳先生，您放心。您如果愿意来我们通用汽车公司的话，可以直接去技术部研究室工作，享受主任工程师（MTS）的待遇，并随时可以接触项目管理方面的内容……”

这克拉克发完邀请之后，全场就是一片哗然。

外企的主任工程师（MTS），已经是工程师的最高级别了。

也就是说，赵国阳进去之后，就免去了初级工程师、资深工程师这两个级别，直接跳到了最高级。

而且听克拉克的意思，后续赵国阳只要工作表现出色，随时能升项目经理，这可是很多工程师一辈子都达不到的高度。

思及此处，全场其他那些车企巨头的大佬们，脸上就都有些不好看。

很多人心中暗暗腹诽道：“老美那疙瘩果然是蛮夷之地，做事情就是这么直来直去的，一点都不讲究策略和婉转。你这一下子把基调定得这么高，我们还怎么挖人呢？”

就在大家思绪不定之际，那边麻生悠二再次站了起来。他目不转睛的看向赵国阳，郑重的开口道：“赵国阳先生，我代表本田汽车技术本部，诚挚的邀请你加入到我们的团队。”

“如果你同意的话，明天就可以办理手续，直接享受部长待遇……”

“啊！部长待遇！”听到这里，坐在赵国阳身边的赵思妍忍不住掩口惊呼。

在日企，等级待遇是很森严的。

从最小的社员，到主任、系长，再到课长、次长，后面才是部长。

可以说，部长已经是中层干部之中，最顶尖的存在了。

因为再上一步，就是本部的正副部长，也就是这个麻生悠二的层次了。

要知道，在90年代初，日企待遇可是十倍，几十倍，甚至上百倍于华夏。

像本田这样的超级大企业，一个部长的年薪，至少也在十万美元以上，这还是在没有计算通货膨胀的情况下。

现在赵国阳竟然受到了这么有诚意，有诱惑力的邀请，他会怎么应对呢？