819 康力董事长亲自求上门（1 / 2）
“是啊，原本你可是保证，不仅是零配件供应业务会增长，连我们自由品牌的销售规模都会大幅度增长”
又一名董事开口了。
所有人的目光都看向董事长。
“诸位，之前做出这样决策，也是经过大家一致同意的。”
董事长平静地说道。
当初都是为了多拿到分红。
管理人员每年好几千万的期权奖励。
大家都心痛。
“目前的处境看起来是有些不妙，可刘春来怎么解决生产的问题？显像管的技术，他们根本就没掌握核心”董事长说道。
他自己心中其实也没底了。
按照预期。
刘春来早就扛不住，安排人来找他们谈判了。
大陆的人，一直都没有来。
甚至连询问都没有。
这就有些不正常了。
可询问那边，人家甚至直接不理会。
让等着打官司。
“可他现在根本就没有按照预期来求着我们！就连别的公司订单也没有。继续下去，我们公司只有破产一途！”
最开始说话的董事愤怒地说道。
他们需要的是利润。
职业经理人现在也是头大。
薪酬不低。
可这事情
“要不，咱们先了解一下乐视的情况”
“不用，刘春来比我们更着急。”
董事长摇头。
“没有我们提供，他们根本没法生产，大陆大多数的彩电厂都需要引进林配件。从别的厂引进零配件，他们自己生产的又没法配套，调整起来也不是短时间内能完成的。”
董事长依然一脸自信。
这点把握，他还是有的。
“赵良才跟董景远带着我们的技术团队去了大陆”
职业经理人突然说道。
“什么？他们怎么会”
董事长顿时急得站了起来。
技术团队去了大陆！
如果跟刘春来达成合作，对于他们绝对不是好事。
“很有可能，是李弼把他们带过去的”
这更是让所有股东的脸色都变了。
对于康力公司高层们的处境，刘春来从来都没有关注过。
一个月时间不到。
因为康力公司的技术团队来投，解决了显像管的生产难题。
可即使这样，依然没有让他们成为总工。
“情况就是这样了。康力那边的股东们也不知道怎么想的，平时一直都不重视技术，这方面本身就没有多大的竞争力”
柯尔特亲自回来了。
他送来了刘春来需要的消息。
康力公司的这帮人，不是他们主动辞职。
而是公司高层为了降低成本，不多给股权，逼着他们离职的。
之前刘春来已经听李弼等人说过这事。
现在再次听柯尔特说，依然觉得不可思议。
为了一点股权，让整个公司面临困境？
这些资本家们怎么考虑的？
“他们觉得乐视失去了康力的供应，就无法生产，再加上大陆引进的生产线很多”
柯尔特解释着。
他倒是能理解。
思维模式跟康力的高层们差不多。
“不可能吧！他们跟咱们接触了这么长时间”
刘春来难以理解。
如果说双方没什么接触，互不了解。
有这种想法。
正常。
可从引进康力的生产线跟生产技术开始，康力一直都在提供各种零配件，联系很频繁。
李弼在这边待的时间不短。
不可能没向康力高层反应乐观彩电是什么情况。
就如同柯尔特在那边，协调一些事情。
刘春来只是让他把情况反馈。
柯尔特就能告诉刘春来所有他想知道的。
“不全是因为这个。康力从一开始就不注重技术研发。很多股东都是在跟咱们合作后新进的，需要尽快把投资收回来。之所以愿意把显像管技术转让，也是为了获得更高利润”
见刘春来依然一副不可思议的表情。
柯尔特笑着解释。
康力的情况，比较复杂。
“不是所有人赚钱都有你这么容易。康力从引进生产线后，在国际上都没有创出名声，面临的竞争也比较大，大陆引进各种零配件，需要大量外汇，其他厂没有咱们的这实力，根本没法达成协议；在大陆建厂，康力又舍不得投资”
通过柯尔特的解释，刘春来算是明白了。
康力出现这样的问题。
也算正常了。
一家不注重技术研发的公司，肯定是没有多大发展前景的。
“或许，过段时间，你可以收购康力了，而且需要的成本不会太高。”
“收购康力干什么？他们的技术又不是很先进。”
刘春来摇头。
在香江建厂？
刘春来不觉得有多大意义。
康力的产能不是很大，每年产量仅有五十多万台。
五十多万台，还不是组装生产线的产能。
香江的生产成本远比大陆高很多。
出口，直接从大陆出口就好。
还有出口创汇补贴呢。
香江那边，可没有这些。
“郑天佑现在什么情况了？”
想着之前郑天佑失去了一切。
刘春来怕他又赌。
“没有再去赌博了，现在工作都非常努力，已经开始的非洲业务开拓进展很顺利，有了不小的成绩非洲人很喜欢咱们新开发出来的布料”
“有进展了？”
刘春来有些意外。
柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。
至少，销量上来了。
对于非洲人的喜好，刘春来还是很了解的。
大多数非洲人都喜欢裹着花花绿绿的布。
是不是衣服，倒不是那么重要。
临江纺织厂专门为此开发了新布料。
样品送出去了。
订单还没回来。
“我回来，也是为了这个”
柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。
第一批的订单，只有三百多万美元。
已经是非常不错了。
“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”
刘春来再一次交代柯尔特。
柯尔特点头。
一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。
“另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备”
刘春来说道。
国内人才还是紧缺。
苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。
可他们的管理人员对市场经济并不熟悉要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。