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186、首席人力资源官(1 / 2)

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没一会儿。

一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。

布莱耶站起身和对方握了握手,并迅速介绍起了两方。

“这位是罗莉·格勒尔女士,目前在eaby担任商店业务总经理。”

“这位是戴伦,脸书CEO……”

“这位是安德鲁先生,脸书的股东兼董事……”

夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手,一阵寒暄后,众人分别落座,开始聊起了主题。

罗莉给三人递了一份简历,并迅速做起了自我介绍。

夏景行一边听,一边扫过对方的简历。

耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。

在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划,与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资,后来去到eaby,负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。

夏景行承认学历和简历都无可挑剔,但脸书想要招聘的是CHO(首席人力资源官),和面前这位女士的过往履历不太搭啊。

夏景行提醒了一句,“罗莉,你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗?”

罗莉微笑着点点头,“我知道,是CHO,这跟我过往履历不搭,对我来说是个不小的挑战,但我有信心担任好这一职位。”

这让夏景行和安德鲁来了兴趣,布莱耶则笑而不语。

“我简单谈一下我对脸书的看法吧!”

为了打消雇主的顾虑,拿到这个offer,罗莉缓缓说道:“脸书上线至今一共是一年半时间,注册公司则只有一年时间,公司很年轻,员工也都很年轻。

这是一件好事,同时也是一件坏事。

公司年轻,意味着部门机构不臃肿,消息、命令传递很迅速、灵活;

员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。

但现在脸书冲出校园市场,面向了更多、更为复杂的人群,甚至还进军了国际市场。

太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的人手。

还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆情,虽然最后成功平息了下去,但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。

我在eaby期间,见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司,同时也负责过国际市场。

我相信,我的这些经验可以帮助到脸书。

在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中,一定会存在人力配比不均衡的情况……”

夏景行暗自点头,这也是他为什么要引入外来高管的原因。

脸书的成长速度太快了,公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。

脸书现在都已经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。

大换血不至于!

但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。

这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触情绪。

自己干了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。

能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。

但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动荡,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。

夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。

公司其他人都太年轻了,经验缺乏,干不了这个活。

夏景行不聊其他,就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。

对方虽然不是干人力资源出身的,但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过,见识和实操能力都是有的,谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。

“对了,这是我根据自己所了解的脸书情况,做的一份人力资源规划表,三位可以看看。”

说着话,罗莉又从包里掏出了三份文件,分别递给了夏景行三人。

夏景行仔细阅读了几分钟,然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼,均对这个罗莉很满意。

于是夏景行跳过提问,说起了薪资待遇和期权激励方案。

工资自不用说,罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书,不可能再保持那么高的薪水。一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打破。

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