第2323章 他们希望共享龙墟利益（1 / 2）
萧绰摔门而去时，李骁眼皮子都没眨一下。
片刻后，萧绰又开门走了进来；还把门锁咔嚓一声反锁后，李骁依旧看都没看她一眼。
说实话，小神兽的死活，李骁真没放在心上。
这种自诩鬣狗群里的高贵的金钱豹，却好歹不分；只看到鬣狗家族被雄狮团灭，无比的憎恨雄狮残忍；却忽略了有多少动物，惨遭鬣狗们的“陶缸”。
更让李骁厌恶的是，她明明知道她被某些人所利用；但就是为了报仇，就甘心给人当棋子的决定！
被灭门的仇恨，已经蒙蔽了萧绰的双眼；为报仇，歇斯底里。
既然如此，那么李骁还有必要在意她的死活？
萧绰微微踮着足尖，缓步走到了李骁面前。
她依旧是居高临下的俯视着李骁，摆出一副不死不休的架势；可无论是眼神，还是所散出的气场；都和她刚从卧室内走出来时，有了明显的区别。
她刚从卧室内走出来时，是和李骁坦诚相见的；不但没有丝毫的难为情，而且还昂首挺胸。
现在萧绰的身上，多了件衬衣。
可她反而左手拽着衬衣下摆，尽可能的遮掩，那双修长的腿。
她就站在李骁面前，一声不吭，就这样看着他。
李骁慢条斯理的喝着酒，全然把她当做了透明人。
两个人一个站着，一个坐着。
就这样过了足足五分钟，谁都没说话。
萧绰的眼神，开始飘忽。
她张嘴——
李骁放在案几上的手机，却嗡嗡震动了起来。
萧绰下意识的看向了手机。
屏幕上显示是苏亲妈。
全世界的人，都知道李骁的苏亲妈；就是二十多年前，号称四九第一美女的苏红叶；东土首富丁发财的老婆，四九小公主的母亲；更是对待李骁，比亲儿子还要更亲的那个女人。
李骁看到这个来电后，淡然的脸上，立即浮上了温暖的笑意。
他手指一划——
苏红叶的骂声，立即开闸的洪水那样，倾泻而出。
大意是骂这个小丑比，关机也不提前和老娘说一句；害的她提心吊胆，担心独生爱女会守寡；半夜还做噩梦，在短短四天内就暴瘦了足足七八两；老丁几次求爱，都被她踹到了床底下云云。
萧绰愕然——
在她看来，无论苏红叶是李骁的亲妈，还是他的丈母娘；都是他正儿八经的，女性长辈。
可谁家的女性长辈，会在指责痛骂男性晚辈时，说这种话呢？
再看李骁——
身躯后仰，尽可能距离手机远远的；直等苏亲妈大发淫威过后，才满脸沉痛的自责；说他有罪，他该死；等他月底去了四九后，肯定会帮苏亲妈，把不懂哄老婆的老丁，打个半死。
萧绰——
再看李骁时的眼神，明显带有了一丝好奇。
从某种角度来说，一个从没开过情窦的女孩子；对一个男人产生好奇后，哪怕只是一丝丝的，都是一个危险的信号。
“知道二月初三，四九北城避暑山庄，要召开豪门盛宴了吧？”
苏红叶痛骂一番过后，再说正事时，语气就欢快了很多。
怪不得很多人都说；女人心情不好时，只需痛骂男人一顿，就会心情愉悦了呢；果然如此。
得到李骁的肯定答复后，苏红叶又说：“那你知道，这个十五年才会举办一次的豪门盛宴；都是有哪些人参与，其目的和意义又是什么了吗？”
这个问题，李南方只是和李骁，简单的提了几嘴。
苏红叶却很有耐心，重新给儿砸详细剖析了一遍。
十五年才举办一次的豪门盛宴，迄今为止，存在了多少年？
说出来，还真会吓人一跳！
早在文帝杨坚创建大隋帝国时期，豪门盛宴就有了雏形。
顾名思义，所谓的豪门盛宴；参与者都是东土各地区，数得着的豪门。
谁都知道炀帝杨广的大隋朝，是怎么在手握三十万横扫天下堪称无敌的府兵时，轰然崩塌的。
绝不是仅仅是因为三征高丽时，把三十万精锐府兵，全部葬送在了辽河以北那样简单；而是因为，炀帝要提拔寒门子弟，来制衡和君王共治天下的门阀！
那些门阀，压根不在乎谁来当东土的霸主。
改朝换代对他们来说——
就是某个集团公司，换了个董事长罢了。
而那些豪门，就是这个集团公司的股东。
董事长只是这个集团公司的名片，但真在拿主意的，则是大大小小的股东们。
只要股东们的利益能得到保证，谁他嘛的还在乎，谁来干这个董事长！？
可炀帝这个集团董事长，却看这些股东很不爽；只因公司所有高中低三层的管理架构，都是被这些人、或者说这些人提拔的人来把控。
杨董事长想提拔几个寒门，来帮自己做事，都会受到掣肘甚至极力反对。
就凭杨董事长那个暴脾气，能受得了：“都他嘛的给老子滚出公司！不滚是吧？那好，咱们干！”
干——
就这样，首创科举制度的雏形，开拓大运河；堪称英明神武的杨董事长，就被宇文家的小子，在东都洛阳给弄死了。
杨董事长死后，不但被一口薄棺草葬；而且他那个貌美如花的萧皇后，也被宇文家的小子给霸占。
关键是，杨董事长死后还被反骨仔李渊，给谥号炀帝。
也正是从那时候起，同样损失惨重的东土各大门阀，感觉不能再这样下去了。
再加上随后软禁老爸，干掉大哥和三弟的大唐李二陛下，相当的强势；关键是狡猾的大大，绝对是人前笑呵呵，背后捅刀子的高手；让各大门阀备感危机，继而决定每隔十五年，就召开一次豪门盛宴。
豪门盛宴的中心思想，大体有三点。
首先——
多年未见的老朋友，借助本次盛会；吃吃喝喝，聊聊家长里短；顺便问候下对方的长辈，再换个小妾相互玩玩之类的。
总之就是沟通感情。
其次——
就是大家凑在一起后，都各抒己见；给现任董事长打分，评估下他这十五年的工作，是不是合格的。
如果是合格的，大家自然不会多说什么。
如果是不合格的，大家就要开始琢磨着，是不是换个新的董事长。