第三百七十章 研究所的现状（1 / 2）

陈江一出现就忙不迭的跟程煜道歉。

事实上他在接到程煜的电话之后就已经跟门卫这边打了招呼。

他太清楚自家这个门卫是个什么德行了。

严格说来这个门卫的确是按章办事毕竟这里从前是个接受军事化管理的研究所最近几年也还有一部分是军事技术方面的研发不是研究所的人自然不能随便放进去。

但问题在于这个门卫的态度很目中无人他根本就不是真正意义上的按章办事而是用这种方式默默的做着他认为的反抗。

反抗什么呢？

当然是反抗这要死不活的研究所反抗在他眼里看来半点用处都没有的现任所长以及那些拿着“高”工资却没什么产出的研究员们。

对这名在研究所工作时间比陈江甚至还长点儿的门卫来说研究所曾经辉煌过受到省里乃至部里的密切关注。

那个时候军区的领导乃至上级部委的领导可是经常会出现在这家研究所的。

虽说国有单位工资始终是那么点儿但是从前的福利好啊。

那会儿研究所上下几百号人还拥有自己的生产车间生产和科研都可谓是如火如荼。逢年过节发的鸡鸭鱼肉根本就吃不完甚至平时没事儿的时候研究所的领导也会找理由发点儿福利。

在那个时候夏天的西瓜那可是一板车一板车的往家运的。秋天的苹果也是一筐一筐往家扛。冬天的桔子吃不完就只能放在家里烂。

就连食堂的饭菜二毛钱的大荤一毛钱的小荤五分钱的素菜。只要你跟打菜的大师傅熟悉点儿他知道你今儿是约了朋友喝酒那勺子里一打就是一个炒菜的份量。哪怕是小炒也不贵啊三毛钱五毛钱一个菜一大家子跟这儿吃都花不了几块钱。

那会儿的日子甭提多舒坦了。

但是现在呢？研究所里的小工厂没了堂堂一个保卫科也被撤销了只留了他们几个老胳膊老腿的门卫。

食堂更是没了上班有顿盒饭街边两素一荤的水准大锅煮出来的难吃的要命。不在班的时候干脆连盒饭也没有。但是工资还是那么点儿。在这个年代两千块的工资也真是不知道够干嘛的。

研究所里原本热热闹闹的数百人现在只剩下几十名研究员。

以前的研究员也就这么几十个学历还没现在的高但研发出来的东西不光养活他们自己还能养活一大堆工人。

门卫不会知道这是因为时代进步了像是这种科研经费不足的研究所自然难以再研发出什么好的成果。

最主要的是科研起点高了从前是一穷二白随便干点儿什么出来那都是宝贝。可现在呢？大型研究院比比皆是人家手里可是攥着大把的钞票去研发的可是这样的研究所只能苦巴巴的守着手里每年那点钱要能出成果才怪了。

他不懂他觉得是因为现在的研究员不如以前了那些年轻的刚分配过来的甚至干不了一两年宁愿赔钱都要离开。

他觉得是这些研究员不知足接受了国家的培养却没学到真本事一个个就是来混日子的这也间接导致了他们这些不懂技术的普通职工日子过不下去。

但是他也没想想那些毕业被分配到这里的研究员如果真的是能力不行或者消极怠工为什么他们宁愿赔钱给单位也要离开。

最关键的刚毕业的学生哪来的钱？之所以他们赔得起钱那都是因为外边有用工单位挖他们并且愿意帮他们承担这部分赔偿。等他们过去之后还给出高薪为的就是他们手里的技术和能力。

门卫老了他不懂这些也不愿意去了解这些他只是忿恨的觉得是陈江这个所长没当好。人浮于事出工不出力好好的研究所就这么破败了。

有的时候门卫在研究所的院子里转悠看着那些墙根下都已经长草了可在他眼里这些地方以往都是热闹的成堆成堆的人在聊天的场景。

他甚至会悲天悯人的点上一支廉价的香烟骂一声这帮狗杂碎自我得到了升华。

其实这只不过是我国改革开放之后众多国有单位的一个缩影。

以往是中央调配物资集中国有单位当然红红火火。可是现在是市场经济资本和物资都会朝着更灵活的那些企业流去多数国有单位的确存在呆板和手续繁琐的毛病渐渐被淘汰也实属正常。

所以才需要不断的改制国有单位也要形成股份制带来新的管理人员新的激励制度。如果股份制还不行那就民营化让民间资本接手这些原先的国有单位。

这位门卫更加不会知道程煜就是要来收购他们研究所的人。

他老了但还远没到该退休的年纪。

十几岁去当兵退伍之后就被分配到这里那会儿他还不到二十岁。一晃三十多年过去了他绝对是这个研究所资格最老的职工陈江也是到了三十多岁才被调过来的比门卫还年长一些但在这家研究所工龄还真没他长。