第358章 新员工手册(2 / 2)
在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。
原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐,竟然是全免费的?”
“打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”
“还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”
吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了,就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。
下班使用,那不就是变相诱骗加班么?
而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?
所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!
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备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了!
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???
吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想了想,应该不至于犯这种低级错误吧?
有点懵了。
带着困惑,他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司,往往把这个大类放在最前面,然而腾达这边却恰恰相反,放在了最后,只是占了员工手册的最后几页,而且描写相当简略。
前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。
娱乐类也是一样,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附有简单的点评。
可到工作类这里,画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”
“感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事,因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一个点,三令五申,不得加班!
反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!
比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类的说法,一概没有!
吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!
期待的腾达精神讲解呢?
期待的员工守则100条呢?
一概都没有!
合上手册,吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了,其他的啥都没记住。
吴滨有点迷茫,隐约感觉到哪里是不是出了问题……