第九百六十章毒鸡汤（2 / 2）

为什么说是毒鸡汤呢！因为这个时候人们心中一直是十分爱国的，给忠信公司的这些人讲这些大道理呢！无非就是宣传和鼓舞士气，让他们知道忠信公司的企业文化和企业精神是什么。

有了企业精神和企业文化，那么，忠信公司的员工对于忠信公司自然就会多出来很多的归属感，这种事情呢！是李忠信心中最为清楚的。

有了归属感，有了那种和忠信公司一起爱国的思想精神境界，那么，在做事情的时候，就会按照忠信公司所制定下来的规则来做了。

忠信公司是一家大型公司，现在忠信公司的员工良莠不齐，可以这样说，忠信公司的大部分员工，都没有经过什么正规的培训就上岗了。

这其中呢！最大的原因就是，忠信公司扩张得太快，人员根本就跟不上来，只是简单地进行一系列的教导就可以进行上班工作了。

这个事情呢！李忠信心中极为清楚，这个是一个相当大的弊端。之前没有进行太多的培训，主要就是忠信公司给的工资和待遇高，这些员工能够按照忠信公司的要求来做。

但是，李忠信心中有数，这样的一种事情不是持久的事情，应该给下面的员工进行毒鸡汤的教育，应该给下面的员工进行一系列的培训了，只有这样，忠信公司今后的才会更好更快地发展。

像杨华的建筑公司，现在是忠信公司当中人员最多的一个公司，现在正式员工的人数已经接近万人。这些员工当中，百分之八十的人都是从农村出来的，有一半以上的人，文化程度都很低。

这些人呢！对现状十分满足，只要能够把活干完，把钱赚到手的思想一直存在。

他们的想法呢！李忠信能够理解，小农经济下的思想就是这样，一亩地两头牛，老婆孩子热炕头，达到这样的一个生活标准之外，工资的钱还能够有富裕，能够抽烟喝酒，能够做一些事情，他们就已经满足了。

这样的人员，在忠信公司当中绝对不会占少数，有这样一种想法的人很多。他们觉得，他们没有文化，也没有什么手艺，在忠信公司这边跟这大家伙一起干活，赚到钱就可以了。

但是，打铁还需自身硬，如果没有本领，单单靠着出力，在这一两年的时间还可以，但是，以后这样只依靠出一些蛮力的人，会逐渐被社会，或者说是被进步而淘汰。

李忠信有一种想法，通过他给王波布置下去的任务，宣传忠信公司的企业文化和企业精神，让更多的人开始主动开始学习全新的知识和理念，在工作当中，不断地进行实践总结经验，只有这样，在忠信公司当中才会走得更远。

企业文化和企业精神是一个方面，另外一方面，要和下面的员工灌输一种思想，国家都已经开始大刀阔斧地进行改革了，那么，忠信公司在用工制度上也是要进行改革的。

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