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第704章 你就是安保部的经理了(2 / 2)

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迫不及待。

为了他工作的事情,家人操心了许多,现在终于能让他们安心一些了。

“对了,你升职成为经理后,工资也会跟着提升。”陆浩又加了一句。

“多谢老板。”夏志豪感激道。

“不用喊我老板,以后见了我,喊我一声浩哥就行了。”陆浩笑着说道。

进一步用称呼拉近了彼此之间的关系。

“好的,浩哥。”夏志豪点头。

他离开了办公室,关上门。

办公室就剩下翁婿两人。

陆浩拿出烟,给自己的老丈人苏兴民递了一根,帮着点上后,他自己又抖出一根,叼在嘴上,点着。

“你突然将夏志豪抬到这么高的位置,是有什么用意?”苏兴民问道。

他没有走,留在办公室,是想跟自己二女婿聊聊。

陆浩很少有多余的动作,做什么事情都会提前计划,有目的。

别说是年轻人,就是比陆浩经验多,岁数高的,也很少有是陆浩的对手。

突然将夏志浩喊过来,安排了安保部经理的职位,要在这一层楼里给他单独开一间办公室。

才20冒头的年轻人,就给这么高的职位,要说没有用意,肯定不可能。

这种情况,别说是饮料厂建厂以来,就是放在江城其他单位也很少发生。

至少他从来没有听说过。

“的确是有用意的,现在饮料厂虽然归到我私人口袋了,但是同样也有一些掣肘和阻碍,不能随意辞退厂里的员工,得要在一定的时间之内保障他们的工作稳定。”陆浩说道。

“但是厂里的情况,爸你肯定比我更清楚,很多人思维比较僵化,不喜欢改变,害怕改变,存在着惯性思维,哪怕我用比较好的待遇刺激了一部分人,让他们干劲更足了,愿意听我的安排,但是这些比较僵化的思维就像是弹簧,哪怕我将他们拉扯开,可只要稍微有个放松,又会弹回去。”

“你说的这个情况不止在饮料厂,别的国营单位也存在,很多人年纪大了,思维比较固化,对自己经历的一些事深信不疑,但对新鲜事物接受的程度比较低。”苏兴民点头。

“而且利益已经划分清楚了,再变动可能会损害自己的利益,就不太愿意变动。”

陆浩抽了两口烟。

人为什么要学习?

大部分人是想将学习作为一个敲门砖,以获取更多的利益。

但这绝对不仅仅是学习的唯一所得,在学习的过程中,人的认知也在不断发生改变。

思维不再那么固化,而是愿意去倾听其他不同的意见,愿意接受新鲜的事物,不断的更新原有的观念。

学习其实是一个自我更新,自我打补丁的过程。

哪怕最后不能凭借着学习获得足够多的金钱,但不断学习的这个人,他的思维方式和对事物的认知肯定要比最开始的时候进步许多。

而这些,在很多停止学习的人身上却不存在。

国企里面安逸的环境造成很多人思维僵化,安逸的圈子圈住了他们的思维。

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