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第349章 人才招揽的囚徒困境(1 / 2)

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郭嘉很清楚,单纯的给人展现完美的蓝图,绝对不是什么明智之举。毕竟人无完人,事情也总会出现意外,在任何人手下做事,都会面临各种各样的问题,而人又是一种会“得寸进尺”,不会满足的生物。

所以,要是事先跟人说的太好了,到时候对方发现条件没有想象中的那么好,继而又会幻想或许其他人那里会更好。带着这样的想法,这人就算不会背叛,那也完全可能消极怠工,更别提什么一致对外了,只有内部矛盾就有得够解决。

真正自信的人,是什么都不需要跟别人说,用事实说话。只要是聪明人,应该很容易分辨出哪边好哪边坏。在这个时代,或者说在任何时代,其实都不需要做到最好,只需要横向比较的时候,做得比别人好就行了。

到时候,其他地方的人才,趋之若鹜,自然会朝你这里涌过来;而本来就在这里的人才,就算对你不满意,其实也没得选择,因为其他人比你还不如。那么这样的人,基本都不会成为敌人,最多也只能隐居而已。除非是那种真正有仇怨的,就算自己不好,也要你不好!

所以,郭嘉突然感觉,是不是他之前的方法用错了?要知道人的本性都是很贱的。你越是主动热情的去拉拢,别人反而会越看不起你;而你越是不屑一顾,做出一副可有可无的样子,那别人争破头皮都要跑到你这里来。

因此,郭嘉之前的拉拢行为。才全部以失败告终。郭嘉想着,是不是今后也该增加点条件了。不要让这些人才总认为自己是天王老子一样。认为自己无论走到哪里都是抢着要的存在;要做出一副我们这里的人才多得是,像你这种水平的。要是没有点关系,根本就进不来。

什么?你要是不喜欢的话,出门左转,去袁绍那里看看,或许在那里还能混个ceo当当呢。要走就快走,别挡着道,后面还很多人呢,别以为谁稀罕你,老子家里的小丫鬟都比你聪明呢!

当然。这也就是郭嘉在心里意淫一下而已。或许他说的是有那么点道理,但也要看看如今这个时代的风气啊。如果大多数人都跟郭嘉一样,那无可厚非;可如今大多数人却是跟袁绍一样的,很多名士都爱争那么一口气,或许在你曹操这里是能够得到更好的发展,但你曹操不尊重他,而袁绍尊重他,那么就算去袁绍那里当个小门生,也不愿意跟你曹操!

于是就导致了一种“恶性循环”。真正求贤若渴的人,一个个都要做得比袁绍还要求贤若渴的样子。那么看到你都做成这样了,其他想要人才的家伙,又会比你做得更加过分!

就好比如果所有人都劳逸结合。该学习的时候学习,该玩耍的时候玩耍,那么最终就算分数低一点。成绩差一点,但学校收人是按名次来收的。那么你该是什么样水平的,还是会上什么样水平的学校。

可偏偏的。就是有那么一群学霸的存在,你根本不知道身边到底有多少学霸,也不知道休息日有多少人在补课,于是,所有人都不玩了,所有人都去补课了,所有人的成绩都变好了,所有人的分数都提高了,可惜,最终学校收人还是按照名次来的,你该是什么水平,还是什么水平。

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