第121章 大胆说出见解（2 / 2）

“这种事情我咋能得好,怎么处理还不是您一句话的事情。”徐峰看她一眼。

“你昨天下午的条条是道,让我很是佩服,今天怎么气起来,有什么想法直接,我这是在和你探讨,即使错了也没有关系。”李春花。

“我的想法是这样,他既然已经把钱全部还上,明确有彻底悔改表现,不管出于什么原因犯了错误,主动承认错误明他出发点还是好的,并且对公司有着一定的感情,要求留下工作可以明这一点,我想应该给他一次改过的机会。”徐峰。

“你的意思是让他留下来继续工作,可他竟敢挪用公司的钱,这可是犯罪行为,并且不是个小数目,这样人留在公司极其的危险,俗话得好,江山易改本性难移,以后备不坠会干出这样的事情来。”李春花。

“我妈妈昨天的好,一人有难大家帮,如果都不帮他会陷入绝境,那样会毁了他一辈子,崔万春虽然犯了严重错误,有着难以宽恕的地方,但并非不是不可救药,没有一点挽救的余地,能敢于承认错误,这是他积极的一面,明他的本质并不坏,经过教育会改正自己的缺点。”徐峰。

“你的有些道理,可是如果不处理他,公司上下肯定会有意见,犯了这么大错误都不处理,恐怕日后难以服众,任其下去公司还不乱了套。”李春花。

“现在有的老板就是这样,容不得人犯半点错误,哪怕有一点失误便会手中权力开除员工,以来检验他的威信和管理能力。”徐峰看了李春花一眼,见她没有反感便继续讲下去。

其实不尽然都是这样,每个人犯错误都有一定的外界原因和观因素,白了就是制度和管理上有漏洞,这才导致给怀有不良居心的人造成了可乘之机。无论任何事物都有它的相对性,没有一方是绝对的正确,应该从正反两方面看待这个问题。首先应该从自身开始反思,为什么会发生这样的事情,是哪方面、哪个环节出了问题,不能够片面追求一方的责任,动不动便开除人。其实这是一种推卸责任的表现,亡羊补牢为时不晚,应该从各方面管理制度入手,而不是把羊都困死,这才体验出一个真正管理者超凡的工作能力。

“你认为公司在管理上有哪些漏洞?应该如何改进?”李春花问。

“现在公司只注重于公司的销售业绩,每个人拿多少工资,而没有抓员工的思想工作,使他们的大脑很是空虚。”徐峰。

这是诱发员工犯错误的主要原因,应该从根本上解决他们的思想问题,加强日常的学习,使他们真正分清对与错的关系,哪些应该干哪些不应该干,让他们从思想上重视起来,这样才不会犯错误。如果总是犯点错误就开除,有可能会使他们走向另一个极端。崔万春的那些钱都是从亲戚朋友手中借来的,公司虽然没有受到损失,可是他却背上了沉重的债务,一旦没有了工作,如何偿还这些巨额债务,会让他丧失生活下去的决心,有可能会发生一场悲剧。

“可是他毕竟动用了公司的公款,这可是极大的犯罪行为。”李春花。

“我并不是否认他的错误,而是处理问题的方法,应该从根本上解决他的问题,这样才会让他心服口服,也会调动员工干工作的积极性,为了公司利益也会不惜一切。”徐峰。

李春花的手机响了起来,接通后告诉对方知道了,随后挂了电话,接着对徐峰:“你的意见我会考虑,另外你到公司上班已有一段时间,对公司基本情况也有所了解,回去以后好好认真思索一番,帮着公司完善各项规章制度。公司在管理上确实存在不少漏洞,这一点我承认,由于管理上的漏洞才会出现这样的问题。”

“谢谢李副总对我的信任,我一定努力工作,不会让领导失望。”徐峰着起身告辞。