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2866 新的解读(1 / 2)

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非常秘书-2866新的解读

2866

县乡两级干部,是党和政府组织架构“金字塔”的最基层、最底层,和人民群众联系最直接最紧密。()请使用访问本站。如果不接地气,高高在上,不能把群众放在和自己平等的位置,甚至把群众置于党和政府的对立面,最终只会被组织放弃、群众抛弃。中央的“八项规定”是开展工作的方向标引路牌,做到重教育、强监督、严惩处,全力打造干部清正、政府清廉、政治清明的良好发展环境。其次是善聚人气。任何一级政府,都是一个团队。讲团结是大智慧,会团结是真本领。一把手要做团结的一把手,要当好班长,不要当家长,既要给下属压担子,又不能自己撂担子,要用自己的人格魅力配合制度,充分调动班子成员和其他同志的工作积极性,保证团队目标一致步调一致。最后还要广集财气。都说发展经济,说到底就是一个“钱”字。必须要坚持开明开放,在项目、人才、资金等要素资源的集聚上下功夫,努力成为资本运作、招商引资、招才引智、向上争取的高手能手,最大限度地动员、吸纳最大时空里的资源为我所用,让重安的发展受到更多的关注,得到更大的支持。

说完了这些,陆渐红很谦虚地表示,这是对目前重安精神的一个解读,希望大家充分发扬明主,踊跃发言,提出自己的观点和看法。()

朱耀庭清了下嗓子,道:“我先说两句,权当是抛砖引玉。”

“陆书记提出来的精神很令人振奋,从几个方面阐述了当前社会形势下对干部们的新要求,既有针对领导干部的寄语,也有针对一般干部的期望,既有工作上的指导纲领,又有注重自我修养的定位,可谓有骨有架有血有肉,个人认为,这是重安将来发展的方向标。”

待朱耀庭停下来,于长惠也接着道:“听了陆书记的解释和朱市长的补充,我同样也觉得非常振奋,这个时候,我忽然想起了一个时下比较流行的词,幸福感。幸福感是什么,其实幸福并没有绝对的答案,关键在于你的生活态度。不同的群体对幸福的理解也不尽相同,有的人认为物质生活达到一个标准就是幸福,有的人认为健康的活着就是一种幸福。在感悟幸福感这三个字的时候,一直以为感受幸福是件很困难的事,用比较朦胧的句子来形容,那是一种灯火阑珊处的境界。其实幸福很简单,只要心灵有所满足有所慰藉,那就是幸福。陆书记所提出的重安精神,对于重安上上下下的干部而言,这就是一种幸福的指引。确立了重安的精神,我们的工作就有了方向,有了依据,有了目标,起到了很明确的指引作用。据调查数据表明,公务员的幸福指数是最低的,工作压力大,收入低,心力交瘁,是主要原因。那么重安精神非常清晰地告诉我们,你的收入,你的位置,与你的实绩息息相关,换而言之,只要工作成绩出色,就会得到公正的待遇。”

于长惠这一番话无疑是对陆渐红提出的重安精神有了一个新的解读,他当然不是无的放矢,妄加猜测,而是与陆渐红沟通过的,陆渐红的本意也确实如此,这个社会是个现实的社会,当一个人没有了幸福感,没有了希望,没有了进取心,你又怎么能够期望他一心扑在工作上呢?

这个认识陆渐红早就有了,所以在对待他身边的人时,总是寻求办法解决他们的后顾之忧,只有后院不起火,才能让他们尽心尽责。

两位副书记都对重安精神作出了肯定,自然不会再有人站出来挑刺,所以这个常委会也基本确立了重安精神。

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