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第629章 驭人之术(2 / 2)

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陈浩开始装起逼来了。

不过,刘小胖却深以为然,疯狂点头:“知道了,谢谢陈董教诲。”

陈浩眉头一挑,道:“知道了?那我问你,你现在要怎么处理周玉曾的那个销售团队?”

“怎么处理?这个销售团队现在已经归顺陈董,他们能力也非常出众,当然要继续重用。”

刘小胖不假思索地说道。

陈浩翻了个白眼:“我再给你一次机会。”

刘小胖意识到自己回答错误,便开始认真思索。

“难道……要逐步将这个销售团队下放,不让他们接触高规格的项目?”刘小胖试探地问道。

“对了一半,继续想。”陈浩说道。

刘小胖低着头,抓耳挠腮想了好半晌,也没想出个头绪。

“陈董,我不太明白。”刘小胖摇头道。

陈浩公布正确答案:“你应该慢慢把他们拆散,让这个销售团队的每个人,都单独负责一个新的团队。这样一来,我们就能拥有多个优秀的团队。”

陈浩知道刘小胖想说什么,道:“虽然这样一来,每个团队的优秀程度,都比不上现在这个王牌销售团队。但是,我本来就是要削弱现在这个王牌销售团队的影响力啊,所以你刚才说要把他们逐步下放,我才会说你对了一半。”

“陈董,我不太明白这是为什么。”刘小胖疑惑不解。

陈浩说道:“第一,你刚才也看到了,那个销售团队刚开始对我很不屑。为什么?不只是因为我刚来,也不只是因为有周玉曾为他们撑腰,最主要的原因是,整个公司都依靠着他们,所以他们有恃无恐。”

“第二,你看到他们是怎么对待周玉曾的了吗?虽然周玉曾确实有问题,但那些人对周玉曾的态度,也未免太冷淡了些。尤其是那个眼镜男生说周玉曾活该,可见其心性凉薄。这种人,是决不能重用的。”

“第三,也就是最重要的。我想要打造一支,属于我和你的销售团队。只有这样,我和你在公司,才能真正占据一席之地,才能真正受到所有人的尊敬。正因如此,我昨晚才会问你,有没有信心打造一支新的王牌团队。”

刘小胖恍然大悟!

不过,他又有了新的问题:“陈董,你把销售团队的人,都分散到不同团队,看起来是让他们当了老大,但实际上却削减了他们地位。这明升暗降,那些人不可能看不出来吧?他们要是拒绝,甚至跳槽,那又该怎么办?”

陈浩摇了摇头:“你想想,现在周玉曾被开除,销售团队的老大,该由谁来当?肯定每个人都想当这个老大吧!我们也不需要纠结谁去当这个老大,我们只需要在销售团队中,随便提一个人上来当老大就可以。”

陈浩意味深长地笑道:“有人当了老大,其他人肯定不服啊。这个时候,我们再告诉团队中的其他人,说公司正考虑组建新的团队,让他们去新团队当老大。这样一来,他们的地位就一样了。你觉得,团队中的那些人会拒绝吗?不可能会拒绝嘛,他们肯定会出于争强好胜的心理,去负责新团队,想要把新团队打造得比老团队更强。”

“等他们反应过来,自己其实是明升暗降后,已经来不及了。这,就叫温水煮青蛙。”

刘小胖看着陈浩,呆呆发愣。

原来,还可以这样管理人?

“陈董,您收我为徒吧。”

刘小胖这一次,真正地跪倒了。

如果不是怕陈浩反感,他甚至想抱着陈浩大腿求陈浩。

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