第二百七十五章 如意算盘（1 / 2）

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对于开拓者的总经理司徒-茵曼来说，开拓者目前所面临的状况让他既乐观又糟心。

在1984年，新上任的NBA总裁大卫-斯特恩引入了工资帽制度，这也是NBA薪资制度规范化的重要一步。

对于NBA的总经理们来说，这意味着他们再也无法随意给球员开出合同，比如魔术师那种25年2500万的合同，不仅空前也将绝后。

所以，茵曼将要开始对手上的球员资产进行有效管理，不仅要考虑当下，也要思考球队的未来。

在经历了1983、1984和1985三年高质量的选秀后，开拓者已经拥有了一批足够优秀的年轻球员，其中甘国阳和德雷克斯勒都是基石型的巨星球员。

这点出乎了茵曼的预料，在1983年选择德雷克斯勒的时候，滑翔机只是一名14轮顺位的新秀，他的投篮技术有问题，也没有像他的队友奥拉朱旺那样体现出足够的统治潜力，但两年时间的磨练，已经让他成为了一名让人满怀期待的全能型后卫。

在1984年，波特兰人的首要目标是德雷克斯勒的大学队友奥拉朱旺，为此开拓者向全波特兰的市民征求意见，他们到底要选择硬币的哪一面。

虽然最终波特兰人选择了错误的一面，让休斯敦人获得了他们的城市英雄，但开拓者却也因祸得福，拿下了甘国阳。

这个选择自然是饱受争议，不是因为甘国阳的潜力，而是他的肤色，没有人认为一个黄种人能在NBA展现出统治力，哪怕他在NCAA大杀四方，拿下NCAA全国冠军。

在经过了一年的试炼后，甘国阳展现出了足够的天赋，他证明自己绝对可以成为一名历史级的球员。

于是，茵曼不得不开始考虑这两位新星未来的续约问题。

两个人的表现可以说都是远超球队的预期值，这让茵曼欣喜，也让他烦恼，因为这打乱了他的建队计划。

1984年休赛期的大交易，为开拓者带来了强力攻击手范德维奇，搭配上老状元桑普森，正值当打年的瓦伦丁，外加成长中的甘国阳和德雷克斯勒，这会是一个极具竞争力的阵容。

但甘国阳和德雷克斯勒的成长太快了，快到很快他们就将成为联盟最强的几名球员之一，并获取开拓者的主导权，成为这支球队的真正核心。

可是，范德维奇并不是暮年将至的老将，他正值巅峰，处在NBA球员的黄金年龄，这对球队实力来说是好事，但对球队管理来讲，却是一个麻烦。

在休赛期，范德维奇已经向茵曼提出续约申请，他想要一份长年限的大合同，来体现自己球队第一得分高手的价值。

如果没有甘国阳的出现，如果开拓者选择的还是药罐子萨姆-鲍维，那么开拓者将会选择和范德维奇续约，用一份高薪来留下这位高效的外线得分手。

但现在，对于茵曼来说，范德维奇这个有伤病隐患，防守存在缺陷的白人外线已经不是他的第一选择了，如何在今年夏天用一纸合同留下甘国阳才是老板交给他的首要任务。

当然，由于1984年凯尔特人伯德条款的存在，开拓者可以超越工资帽的限制和范德维奇、或者桑普森签订合约，但这无疑会大大增加开拓者的薪金支出，这并不是他们的老板拉里-温伯格愿意看到的。

他可不是什么世界知名富豪，在接手开拓者前拉里-温伯格只是一个地产商，当时他也只是接手开拓者的老板之一（茵曼也是球队的创始人），他愿意为塑造一只冠军球队而付出金钱——前提是这些钱未来能成倍回到他的腰包里。

从茵曼的建队分析来看，用大合同签下范德维奇并不是一个好的选择，这会增大支出并导致球队的操作空间被锁死——在1984年以前还没有这个概念，现在茵曼也在重新学习这些复杂的规则。

桑普森的问题和范德维奇类似，或许比范德维奇还要麻烦，因为桑普森时开拓者自己挑选和培养的球员，他和波特兰已经有了无法割舍的情谊。

但他始终没有像开拓者所期望的那样，成为这个联盟最好的球员之一，他只是兢兢业业地做好他该做的事，然后在开拓者打卡上班近十年。