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第七十六节(1 / 2)

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“哈哈,也不是,也不是!”胡佳把烟头掐灭掉,

“我告诉你,俞伊很聪明,但也很敏感的。我和她一起进公司,我们都是从最初的职位做起,还有其他的同事,像人事部的还有理查德等等!你知道的,老外就是要分化我们,不可能让我们中国人太团结。

这样不利于他们的管理,而我们中国人呢,你也知道的,就是容易出汉jian!”

“哈哈,咱们都是汉jian,洋买办们!”

“不是这样的说法,你老兄把自己形容的太一无是处了!哥哥也曾经风华正茂,书生意气,满腹豪情yu开拓一番成就和事业。我想你我都是过来人,都懂的。哎,岂不知也得罪过不少人。”

“嗯。是啊,想当年也是意气风发,转眼已然啊。没办法,欧美公司在中国的公司文化,都已经被同化了,被大势所融合,却失去我们传统的jing髓,就如中国的教育。”

“说来听听!”胡佳递给我一支烟,自己也点上。

“中国的教育是填鸭式的,但也并非不无可取之处!孔子讲因材施教,所谓的求大同而存小异,然而我们的文化中又存在避重就轻的思想,所以就在不同的思想中产生了选择,产生了差异。公司的管理,也是如此!我们所谓的求同存异,往往演化为求同,忽略了存异的重要xing!

公司的政策及管理流程的制定往往是针对大同而设定的,却在小异上忽视了建设和优化!简单来说,缺乏灵活xing!”

“嗯,很有道理!基本上欧美公司都是这样,常常忽视了个人的能力的发挥。”胡佳附和着,

“我十分同意!工作是如此,需要有耐心,要慢慢以个人的良好品质影响周围的人。话不可不说,不可不透!如果我们认为是正确的,就应该将这种思想传播下去,可能暂时是没有效果的,但是哪怕就是有很少的同事认为是正确的,而且是有用途的,那就是我们的进步!

我以前不讲究方法,得罪过不少人!也有人在背后搞我,这就是我告诉你要小心你的电脑的缘由!

<ooling,所以我们基本上就是excel表格在做选样,做报价,一直延伸到现在,系统不能说不好,对吧?”

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