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第17章 凤凰投资集团的人事变动(2 / 2)

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到目前为止,风险投资部已经成立一年了,依然只是个空壳子,还没有找到一个合格的部门主管。只能依靠猎头公司介绍一些不知根底的人,不过,风险投资不比其他,想找到一个称心如意的主管,实在是很难。所以这个部门一直都没有真正的运作过,是一个真真正正的空架子。

换做是如花旗、高盛等大鳄,根本就没有人才这方面的烦恼。

他们本身与各大名校有着非常深入的合作,人才资源丰富,自身有着系统的新人培养计划。而且他们可以轻而易举地招聘到各种人才,或许他们根本就不需要公开招聘,私下里一个电话就能找到理想的人选。

而凤凰投资集团呢。

目前为止,也就一个霍斯特在苦苦支撑着大局,不仅负责公司的整体运作,股票交易部、期货投资部、债券投资部、风险投资部,全部都有霍斯特一手抓,因为暂时没有找到合适的主管人选,只能他自己顶着。

这就是差距。

华尔街精英是很多,但那都不属于你的!

“唔,霍斯特,你说的没错,凤凰投资集团的确是还没有和华尔街融合起来,这需要你去努力。这样吧,另外再成立一个资产管理部,为客户管理资产和独立账户,发起成立一支新的证券投资基金……依靠这次股灾打出的名气,相信有许多投资者愿意把资金交给我们来打理的。”唐宝笑着说道。

“是,老板。”

霍斯特连忙兴奋答应下来,其实他早有这方面的想法,只是之前他亲眼目睹唐宝拒绝花旗公司入股,不敢贸然提出来而已。

……

很快。

凤凰投资集团展开了第一次调整。新成立了三个部门,分别是风险管控部、法务部和资产管理部。唐宝只担任凤凰投资集团的董事局主席,并开始了第一次大规模的人事任命:霍斯特被他任命为公司首席执行官,暂时兼任股票投资部的主管,全权负责公司小事务。肖恩由于在债券投资方面经验丰富,并且为人稳健,受到霍斯特的推荐,则被任命为债券投资部门主管。另外期货投资部门的一个华裔交易员杨洋在几次行动中表现抢眼,被任命为代理主管。

风险投资部和新成立的三个部门依然都空缺着。

紧接着。

凤凰投资集团开始公开招新一轮的人员招聘工作,其中就包括四个部门的主管职位,也算是新一轮的扩张。

消息刊出……

许多自认为有些能力的华尔街精英闻风而动,各种简历如雪花一样涌来,其中不乏一些经验丰富的金融精英和哈弗、斯坦福等名校的高材生,唐宝和霍斯特从侧面感受到了凤凰投资集团的变化。

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